Работа по совместительству во все времена ценилась людьми – ведь это возможность увеличить свой доход в несколько раз.
Сегодня в ситуации экономического кризиса и резкого снижения уровня заработной платы люди пытаются любыми путями увеличить свой доход , ведь потребности в связи с развитием нашего общества не уменьшаются, а систематически растут.
Работа по совместительству получила признание многих граждан и уже который год пользуется популярностью людей.
Но, как известно, сотрудники отдела кадров да и новоиспеченные работодатели не всегда успевают за сменой настроения в обществе.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
Вконтакте
Многие работники, отвечающие за надлежащее оформление трудовых книжек просто на просто не понимают, как нужно должным образом заполнять трудовую.
И дело здесь вовсе не в отсутствие опыта. К сожалению, нет единого акта который бы надлежащим образом бы закреплял способы заполнения трудовой при случае совместительства.
Отсюда в трудовой книжке допускаются всевозможные ошибки, и работнику пригодится менять трудовую книжку ввиду неграмотного подхода сотрудника отдела кадров к его трудовому документу и такому же неправильному заполнению.
Давайте вместе рассмотрим способы заполнения трудовых книжек в случае совместительства и раз и навсегда оставим вопрос о том, как это должно выглядеть надлежащим образом.
Многих мучает вопрос о том, нужна ли в трудовой книжке запись именно о совместительстве. Может быть, было бы проще написать в трудовой просто факт принятия на вторую работу или же вовсе не писать его.
Первый способ невозможен, так как без записи об увольнении с предыдущей работы принятие на новую работу оформляется никак иначе, чем совместительство.
Что касается непосредственной работы без официального оформления, то тут вы уже сами себе хозяева. Конечно, вы не будете знать, что за проблемы могут поджидать работника который оформляет совместительство, но и стаж отработанный вами на второй работе не будет зачтен вам как обязательный или же вообще засчитан не будет. Поэтому не тот ни другой вариант в принципе не имеют шанса на существование.
В трудовой книжке должна быть запись о совмещении, в особенности, если оно имеет место быть на самом деле.
Это предусматривает не только Трудовой кодекс, но и в целом трудовое законодательство, а также многочисленная судебная практика.
Запись о совмещении должна быть поставлена в трудовую книжку сразу же, фактически по факту устройства на вторую работу.
Работник, работающий по совместительству, должен сам быть заинтересован в скорейшем заполнении своей трудовой книжки.
Для этого именно им должны быть совершены ряд действий, после чего уже сотрудник отдела кадров может вписывать информацию.
Работник должен забрать на время трудовую книжку у первого работодателя для постановки в нее записи от второго работодателя. Только после этого можно говорить о том, что что все действия выполнены правильно.
Трудовую книжку совместителя заполняет сам работодатель второго места работы
, а также эти полномочия может выполнять и сотрудник отдела кадров. Сам работник же не имеет право заполнить свою трудовую книжку.
Заполнять трудовую книжку по совместительству нужно максимально внимательно.
Данные вписываются под следующим порядковым номером. Запись делается аккуратно, черной или же синей ручкой.
В записи не должно быть зачеркиваний или других проявлений грязи. Именно это и является залогом правильно заполненной трудовой.
Главным правилом внесения записи о совместительстве является последовательность информации. Первое место работы должно быть написано порядковым номером раньше, а запись о совместительстве должна быть написана ниже.
Необходимо при записи уделять акцент слову совместительство, ведь именно в этом заключается основной смысл записи.
При указании факта работы по совместительству необходимо ссылаться на организацию, куда работника принятия по совместительству, иначе можно будет подумать, что это совместительство в одной организации.
Если делается запись о внешнем совместительстве, то сначала в строке информации пишется наименование организации , а потом уже пишется должность и указание на то, что работа по совместительству.
Если сотрудник совмещает основную и дополнительную работу, то сначала не ставится наименование организации, а сразу пишется информация о должности и совместительстве.
Если работа по совместительству становится основной, то не стоит волноваться о том, что в трудовой книжке стоит что-то переписывать.
Вам всего лишь необходимо написать запись об увольнении с предыдущей работы и только тогда работа по совместительству автоматически становится основной.
Если вы увольняетесь с работы по совместительству, вы пишите также название организации и информацию о том, что вы увольняетесь с работы по совместительству. Только после этого вы можете уже считать, что вы работаете на одной работе, а трудовую заполнили верно.
Правила внесения в трудовую информации о совместительстве должны знать не только сотрудники отдела кадров, но и работодатели и работники для того, чтобы иметь возможность исправить запись или вовремя устранить ошибку в бланке .
