Какие бывают графики работы на предприятии или в компании? Этот вопрос задаёт каждый человек, что хочет оптимизировать свою трудовую деятельность в силу определённых причин. В рамках статьи будет дан ответ на этот вопрос.
Основой в данном случае является трудовой кодекс Российской Федерации. И если вас интересует ответ на вопрос о том, какие графики работы бывают, то в первую очередь следует обращаться именно к нему. Итак, согласно законодательству у нас регламентными являются такие (они устанавливаются или же коллективными договорами):
Вот в целом какие графики работы бывают. Сейчас давайте более внимательно остановимся на каждом из возможных вариантов.
Он опирается на систему учета рабочего времени. Он может быть поденный, недельный и суммированный. Законодательство оговаривает особенности и специфику в статьях 100 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Два первых являются наиболее распространёнными. Суммированный же учет - это довольно эксклюзивный подход в наших реалиях. Он предусматривает в качестве базиса более длительный период, чем одни сутки или неделя. К тому же он является и своеобразной формой организации труда. Минимальная продолжительность может составлять один месяц, тогда как максимальная - год. Но есть и нечто схожее. Так, всё организовывается таким образом, чтобы за учетный период времени человек выработал в среднем норму рабочего дня. Максимальная длительность смены при суммированном учете не ограничивается законом и на практике обычно равняется примерно 8-12 часам.
Это специальный режим работы, согласно которому сотрудники привлекаются эпизодически по требованиям работодателя для выполнения своих функций за рамками нормальной продолжительности. Перечень должностей с такими условиями устанавливается и закрепляется в рамках специального коллективного договора, соглашения или правилами трудового распорядка, что действует внутри организации. Особенностью в данном случае является то, что работник и отрабатывает общую норму в организации, и периодически задерживается по просьбам работодателя дополнительно, чтобы выполнить свои трудовые обязанности. Вот какой бывает график работы сотрудников на предприятии.
Следует отметить, что работники могут привлекаться только для выполнения своих прямых функций, которые перечислены в трудовом договоре. Законодательство имеет свои ограничения относительно лиц, что могут оставаться после основного времени работы. Так, это первоначально относится к лицам управленческого, технического, административного и хозяйственного персонала. Также это относится к тем сотрудникам, труд которых учету во времени не поддаётся или же они распределяют его по своему усмотрению. Сюда попадают и люди, у которых из-за характера работы она дробится на части, которые не имеют определённого времени длительности.
Итак, продолжаем рассматривать, какие графики работы бывают. Такой подход начал внедряться в 80-х годах прошлого столетия. Первоначально его целью были женщины, но потом права обоих полов уравняли. Эта форма допускает в определённых пределах саморегулирование в вопросах начала, общей продолжительности и окончания дня. Но при этом необходимо полностью отрабатывать установленное законом суммарное количество рабочих часов. Основой для этой формы организации труда являются гибкие графики. Они устанавливаются в рамках соглашения при приёме сотрудника на работу. Дополнительно они требуют отдельного распоряжения работодателя. Использование гибкого рабочего времени осуществляется в тех случаях, когда обычные графики нежелательны по определённым причинам (социальным, бытовым и так далее) или же малоэффективны. Также подобный подход к организации может быть применён для оптимального использования рабочего времени и более слаженного действия коллектива. Нецелесообразно использовать такую модель в условиях многосменной работы и при непрерывном производстве.
Рассматриваемое ранее в большей мере относится к непроизводственным предприятиям и офисным учреждениям. А сейчас давайте рассмотрим, какие бывают сменные графики работы. То есть как работают производственные учреждения.
Так называют деятельность, которая осуществляется несколькими «волнами» людей на протяжении суток. В качестве примера можно привести стандартную работу в три смены, каждая из которых по восемь часов. При этом, как правило, сотрудники трудятся в разное время суток. Такой подход применяется в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса является выше, чем длительность ежедневной работы. Также он может быть использован в тех случаях, когда есть необходимость более эффективно использовать оборудование, увеличить объем создаваемой продукции на тех самых мощностях. Рабочий график при этом подразумевает, что одна смена будет вступать в фазу активных действий сразу после второй.
Это особенный режим осуществления трудового процесса, который находится на значительном удалении от постоянного места проживания работников, когда ежедневное их возвращение домой не представляется возможным. Используется он с целью сокращения сроков выполнения определённых работ, как правило, в отдалённых и/или необжитых местах. Применим также и к районам с особенными природными условиями. Спецификой данной формы организации труда является и то, что работники проживают в специально созданных вахтовых поселках. В них обычно есть комплекс жилых зданий и специальных сооружений, которые обеспечивают жизнедеятельность людей на время их пребывания на данной территории. Весь персонал при этом является сменным. Вот какие бывают графики работы. Это был предпоследний режим.
Мы уже рассмотрели практически все варианты того, какие графики работы бывают. Сейчас уделим внимание последнему из них. Разделение рабочего дня на отдельные части регулируется статьей 105 трудового кодекса Российской Федерации. Такой подход используется в тех случаях, когда существует особый характер труда (например, неодинаковая интенсивность). Но общая продолжительность работы не должна превышать установленную норму. Законодательством не определено количество частей, на которое можно разбивать. На практике чаще всего используют деление на два отдельных отрезка времени. Для разделения используется перерыв, длительность которого не больше двух часов. В него также включается время обеда. Перерывы не оплачиваются.
