В Кабмине вновь заговорили об отмене трудовых книжек, а новый Трудовой кодекс планируют принять осенью. Депутаты спорят из-за видеокамер в офисах и хотят, чтобы зарплату выдавали чуть ли не каждую неделю.
Нужна ли отмена трудовых книжек
Новый министр социальной политики Андрей Рева считает, что трудовая книжка в Украине никакого значения не имеет. «Она свидетельствует только о месте, где вы работали, но эту же информацию можно получить в Пенсионном фонде. Поэтому она не имеет значения ни для чего», - сказал Рева. Правда, когда именно «книжку» собираются ликвидировать, в правительстве еще не решили. Напомним, экс-министр экономики Айварас Абромавичус также настаивал на отмене книжек как пережитка советского прошлого.
Правда, не все с этим согласны. «Отменять трудовые книжки нельзя, пока не создан соответствующий электронный реестр со всеми данными о сотрудниках - на это нужны средства и не менее пяти лет», - говорит глава Федерации профсоюзов Украины Григорий Осовой. По его словам, данные в электронном виде сейчас хранятся только с 2009 года, все остальное записано в трудовых книжках.
Кроме того, шахтеры, металлурги или химики не смогут доказать, что проработали в тяжелых условиях, за что им и полагается повышенная пенсия. Эти данные пока есть только в трудовых книжках.
Когда вступит в силу новый Трудовой кодекс
По словам депутата от БПП Сергея Каплина, уже осенью депутаты собираются проголосовать за новый Трудовой кодекс, который принят в первом чтении (пока же мы живем по своду правил, принятых в 1971 году).
Сейчас в него продолжают вносить изменения и дополнения. Например, по предложению народных депутатов хотят разрешить выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, что в принципе даст возможность платить ее еще чаще, хоть каждую неделю.
Причем во время выдачи зарплаты работнику обязаны будут предоставить выписку - сколько ему начислено и какие налоги сняты.
Статью 223 хотят расширить - разрешить работать не только дома, но и просто удаленно, например, за границей. «У меня несколько айтишников работают удаленно, двое вообще живут за рубежом. Поэтому если такую норму узаконят, то мне будет удобнее платить им зарплату, не нужно выдумывать всякие схемы, как доказать, что человек был на работе», - говорит Алексей Шаронов, руководитель крупной компании, которая производит компьютерные программы.
Рабочая группа также предложила разрешить новым сотрудникам, которые не проработали и полгода, брать полный отпуск (сейчас 24 дня, а будет 28). Правда, такая роскошь будет не для всех - только для уволившихся в запас мобилизованных военнослужащих. А также для тех, кто не использовал весь отпуск на предыдущем месте работы.
«Главная борьба сейчас идет между Федерацией работодателей и лояльностью к ним отдельных политсил. Дискуссия ведется вокруг нескольких вопросов: например, стоит ли вести видеонаблюдение за сотрудниками в течение рабочего дня, о роли профсоюзов, стоит ли выдавать бесплатно молоко и сыр на больших предприятиях во время рабочего дня и прочее», - пояснил Каплин.
По словам эксперта по подбору персонала Татьяны Пашкиной, новый Трудовой кодекс уже должен заработать с 1 января следующего года. «Его можно обсуждать до бесконечности, но в любом случае он будет лучше, чем советский вариант, потому что в нем нет вообще такого понятия как бизнес. Что же касается видеокамер, так они и сейчас установлены во многих офисах, и никто по этому поводу не возмущается. Главное, чтобы они не заглядывали к вам в монитор и не были установлены на кухнях или в местах общего пользования», - говорит Пашкина.
Марина Петик, Анастасия Кучкина
20.03.2016 20425 12
Нас привчать до сієсти, збільшать відпустку, зміниться і тривалість випробувального терміну
В апреле депутаты собираются окончательно принять Трудовой кодекс. Об этом «Вестям» сообщил министр соцполитики Павел Розенко.
Сейчас в проголосованный в первом чтении проект вносят изменения. В частности, в кодексе может появиться традиционная для жарких стран сиеста, стандартный отпуск увеличится, а работодателям придется письменно объяснять, почему они не взяли в штат того или иного кандидата.
Украинцев приучат к сиесте
Сегодня Украина живет по порядком устаревшему КЗоТУ от 1971 года. Утвердить новый свод правил для работодателей и наемных сотрудников пытаются уже давно, но точку все же надеются поставить в апреле.
Сейчас в Минсоцполитики заседает рабочая группа, которая рассматривает поправки и предложения в проект Трудового кодекса . В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв на жару. Иными словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрываются на перерыв с 14 до 16-17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев до 28 дней (сейчас 24 дня).
Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо существующих трех. К тому же в документе прописывают право сотрудников отказаться от исполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки или выплачивают ее не в полном объеме.
Добавят головной боли и работодателям — теперь они должны будут не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде. Также представители Минсоцполитики встали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет (сейчас до трех лет).
Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких мам и даже пап.
Правда, есть и не очень приятные известия для сотрудников — нельзя будет четыре месяца просидеть на больничном, никак не давая о себе знать, а только два.
За что могут уволить по новому Трудовому кодексу
Революционные же вещи, за которые проголосовала Рада в первом чтении, остаются. Например, если сейчас лишиться рабочего места можно только из-за пьянки, прогулов или хищений, то по новому кодексу указать на дверь могут из-за разглашения служебной тайны, нарушения техники безопасности и уклонения от медосмотра или прививок.
Вводится понятие «работа на дому», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за не вовремя выплаченную зарплату работодатели должны будут платить пеню (размеры пока не уточняют).
Что думают работодатели
К новинкам кодекса эксперты относятся по-разному. Что касается сиесты, то, например, глава профсоюзов строителей Василий Андреев говорит, что этот вопрос назрел давно.
«Сейчас прописаны правила только для работы во время морозов. А вот относительно жары — такого нет, разве что работникам горячих цехов предписано выдавать соленую воду для восстановления баланса в организме. А для работников в других отраслях в жаркую погоду ничего нет. Правда, хорошо было бы, чтобы сотрудники решали вопрос сиесты со своими профсоюзами» , — указал Андреев.
По его словам, делать перерыв на три часа тоже сложно, в таком случае начинать рабочий день придется в 5 утра или заканчивать поздно. Возможен вариант, когда люди в жару смогут периодически выходить в охлаждаемые помещения.
Замглавы Федерации профсоюзов Сергей Кондрюк говорит, что увеличение отпуска до 28 дней — это требование Европы, поэтому работодателям пришлось смириться. А вот правка о письменном отказе в трудоустройстве кандидату — не что иное, как борьба с дискриминацией.
«Ведь могут отказать из-за расовой принадлежности, религии, по политическим взглядам, из-за возраста, — говорит Кондрюк. — Но понятно, что даже глупый работодатель не напишет, что не взял на работу из-за того, что политические взгляды не сошлись. Скорее эта норма работать не будет, но послужит упреждающим ударом для работодателей. Ведь если слесарь шестого разряда подаст в суд и докажет, что на предприятии работают специалисты не выше третьего разряда, то его придется принять на работу» .
Специалист по подбору персонала Татьяна Пашкина считает, что письменный отказ — это правильно. «Эта норма защитит кандидата от дискриминации по возрасту, полу и т. д. Поэтому кадровикам придется поломать голову над формулировками. Но в крупных компаниях достаточно много должностных инструкций, приказов, которые четко регламентируют требования к сотруднику. И если кандидат на собеседовании себя не проявил, то всегда можно написать, что он не был настойчивым или не проявил командный дух. И подкрепить это документами. А вот в фирмах, где к бумажной кадровой работе относились спустя рукава, придется туго» , — предупреждает Пашкина.
Спорят из-за увольнений и оплаты
Другие нормы вызывают споры. «Представьте, вы летите в самолете или едете в метро, где пилот или машинист не получают зарплату. А значит, специалист не может погашать кредит, платить за учебу ребенка или просто он голоден, раздражен. В таком состоянии людей вообще нужно отстранять от работы, а не то что требовать исполнения своих обязанностей. Конечно, нужно наказывать работодателей пеней за то, что они не платят вовремя », — указывает Сергей Кондрюк.
Сами работодатели с такой формулировкой не согласны. «Сейчас нужно еще спасибо сказать любому бизнесмену, который не увольняет людей, а пытается хоть и с опозданием, но выплачивать зарплату. А они хотят гайки закрутить. И чего добьются — просто фирмы будут закрывать и сокращать работников, чтобы выжить. Я лично так и сделаю» , — говорит владелец одной из сети столичных ресторанов.
Вопросы вызывают и нормы о защите мам с детьми до шести лет. С одной стороны, это серьезная защита для родителей, особенно сейчас, во время кризиса. «Но есть мамы — отличные работницы, а их просто пытаются выжить. Разумеется, в таком случае закон их защитит. Но есть и такие, кто не справляется со своими обязанностями, просто сел на шею и ноги свесил. От них страдают коллеги, да и сами работодатели. И что с ними делать? Нужен пусть громоздкий, но механизм по увольнению таких сотрудников — аттестационная комиссия, экспертный совет, профсоюзы», — полагает Пашкина.
Джерело Вести Рубрика: Праця та соціальний захист / Трудові відносини Теги: ,Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз"яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції.
Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.
У січні буде 10 вихідних з урахуванням новорічних та різдвяних свят
Сьогодні 07:30 59
Хоча розмір мінімальної зарплати у місячному і годинному розмірі щороку змінюється, правила мінімальної оплати праці залишаються незмінними. Нагадаємо їх із прикладами застосування у 2020 році
21.12.2019 366 1
Це передбачено проектом Плану дій щодо підвищення позиції України в рейтингу Світового банку «Ведення бізнесу» («Doing Business»)
21.12.2019 174
За словами Соколовської, у сфері зберігання стажу в електронній формі є комплексна система захисту інформації. Тому українцям не слід боятися, що дані про їхній стаж зникнуть
21.12.2019 551
За словами Дубілета, Уряд планує спростити військовий облік на підприємствах
21.12.2019 2185
Остаточне рішення про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві приймає керівник шляхом видання наказу
20.12.2019 751
Що таке трудовий договір та що таке цивільно-правовий договір? Які характерні ознаки трудового договору та ЦПД?
20.12.2019 415
Юрособа на загальній системі має у штаті лише директора, який працює в режимі неповного робочого часу (2 години на день). Чи потрібно в цьому випадку нараховувати індексацію? Якщо так, як це виправити та відобразити в звітності?
