1) все случаи, сопровождающиеся временной утратой трудоспособности у рабочих и служащих;
2) все случаи заболеваний (исключая травму), сопровождающиеся временной утратой трудоспособности у рабочих и служащих;
3) все случаи заболеваемости, по которым выдан листок нетрудоспособности;
4) все случаи, по которым выдан листок нетрудоспособности.
1) при отпуске для санаторно-курортного лечения;
2) при уходе за больным членом семьи;
3) при карантине;
4) лицам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;
5) при 6ытовой травме.
1) при бытовой травме;
2) при заболеваниях вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;
3) военнослужащим, обратившимся по месту жительства за медицинской помощью;
4) трудоспособным лицам, направленным в период медицинских осмотров на обследование.
4. Единицей наблюдения при учете заболеваемости с временной утратой трудоспособности является:
2) случай временной нетрудоспособности;
3) первичное заболевание;
4) впервые выявленное в данном году заболевание.
1) листок временной нетрудоспособности;
2) листок временной нетрудоспособности, выданный на срок более 10 дней;
3) длительность заболевания, превышающая 1 месяц;
4) характер патологического процесса.
1) характеризует здоровье работающих;
2) указывает на характер заболевания;
3) определяет степень потери трудоспособности;
4) служит для статистической отчетности по форме N 16.
7. Больному К. выдан больничный лист с диагнозом «Острая респираторная вирусная инфекция» с 18.10 по 20.10 с указанием явиться на прием к врачу 20.10. Больной пришел на прием лишь 25. 10, так как без разрешения врача выезжал за город. При осмотре диагностирована пневмония. Больничный лист должен быть оформлен следующим образом:
1) продлен с 21.10 с указанием «нарушение режима» ;
2) продлен с 25.10;
3) выдан новый больничный лист с 25.10;
4) продлен с 25.10 с указанием «нарушение режима».
1) в 1-й день, при выдаче больничного листа;
2) на 3-й день, при продолжении больничного листа;
3) на 6-й день, при выписке больного на работу;
4) виза не ставится.
1) на 1 месяц;
2) на 2 месяца;
3) на 3 месяца;
4) на 4 месяца;
5) на срок, определяемый в зависимости от прогноза.
1) выезд в другую местность;
2) отказ от госпитализации;
3) отказ от направления на МСЭ;
4) неявка в назначенный день на МСЭ;
5) явка на прием врача в состоянии опьянения.
11 . Больной Ю. 38 лет, формовщик, от направления на МСЭ категорически отказался. В больничном листе указана дата направления на МСЭ- 25.01 и сделана отметка о нарушении режима с 25.01 «Отказ от направления на МСЭ». Документы больного были пересланы в экспертную комиссию и зарегистрированы 28.01. Больной на освидетельствование во МСЭ явился лишь 15.02, где признан инвалидом Ш группы. Укажите, каким числом лечебное учреждение должно закрыть больничный лист в данном случае:
1) признан инвалидом Ш группы 25.01;
2) признан инвалидом Ш группы 28.01
3) признан инвалидом Ш группы 15.02
4) приступить к работе 16.02.
Согласно Порядку выдачи листков нетрудоспособности (далее - Порядок ), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимся гражданами РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства, указанным в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (медицинские организации, клиники НИИ и т. д.).
Листок нетрудоспособности могут выдавать следующие медицинские работники:
Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники:
Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в п. 25, 31-33 Порядка.
Статьей 41 Конституции РФ определено, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
В соответствии с подп. 1 п. 2. ст. 20 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Закон № 326-ФЗ ) медицинские организации обязаны бесплатно оказывать застрахованным лицам медицинскую помощь в рамках программ обязательного медицинского страхования.
В силу ст. 16 Закона № 326-ФЗ застрахованные лица имеют право на бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая:
С 1 января 2011 г. территориальный фонд обязательного медицинского страхования субъекта РФ должен размещать на своем официальном сайте в сети Интернет реестр медицинских организаций (ч. 3 ст. 15 Закона № 326-ФЗ) , включающий наименования, адреса медицинских организаций и перечень услуг, оказываемых данными медицинскими организациями в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, а также реестр страховых медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования в данном субъекте РФ (ч. 10 ст. 14 Закона № 326-ФЗ) .
Таким образом, граждане РФ вправе получить медицинскую помощь в любом месте их пребывания на территории России (в рамках базовой и территориальной программы обязательного медицинского страхования бесплатно). Листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу в медицинской организации, в которую обратился гражданин.
Трудовое законодательство на территории РФ достаточно лояльно не только к гражданам России, но также к приезжим. При необходимости работодатель имеет право оформить больничное пособие для работников, имеющих зарубежное гражданство.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В 2020 году трудовое законодательство Российской Федерации претерпело множество изменений. Одним из нововведений стала обязанность выплаты денежного пособия иностранцам в случае оформления ими больничного листа.
Так как с недавнего времени работодателя платит взносы в Фонд социального страхования с заработной платы, начисляемой зарубежным гражданам. Данные изменения утверждены Федеральным законом от 01.12.14 г. .
Больничный лист, оформляемый медицинскими учреждениями для иностранных граждан, имеет следующие особенности:
Больничный лист иностранным гражданам может выдаваться на различные сроки, но имеется некоторая зависимость от вида болезни, а также специализации доктора:
Если иностранный гражданин по истечении обозначенных выше сроков все ещё не выздоровел, то врач имеет право продлить его больничный лист ещё на 15 календарных дней единовременно
При оформлении больничного листа для иностранцев медицинские учреждения руководствуются следующими документами:
Также имеются письма Фонда социального страхования, регламентирующие не только процесс перечисления работодателем взносов, но также расчёт больничного пособия.
Лист нетрудоспособности может быть выдан иностранному гражданину и оплачен работодателем только в следующих случаях:
При этом невозможная оплата больничного листа в следующих случаях:
При оформлении больничного листа первые два дня нетрудоспособности оплачиваются иностранному работнику непосредственно самим работодателем.
В 2020 году иностранный гражданин, официально трудоустроенный на территории РФ, подпадает под действие тех же законов, что и гражданин России.
Если по каким-то причинам работодатель взносы в ФСС за своего сотрудника иностранного происхождения не осуществляет, то оплата больничного за счет Фонда социального страхования становится невозможной.
В таком случае пособие может выплатить только сам работодатель за свой счет. Данное положение крайне невыгодно, так как в большинство организаций старается уклониться от излишних трат.
Также медицинские учреждения имеют право выдавать больничные листы иностранным гражданам при беременности.
Согласно ему, социальному страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности по причине беременности, родов подлежат не только граждане РФ, но также проживающие и работающие граждане иных государств.
Для получения пособия по БИР иностранной работнице необходимо представить своему работодателю следующие документы:
Если возможность предоставить справку о заработной плате по каким-то причинам отсутствует, то работодатель осуществляет расчёт исходя из минимального размера оплаты труда.
МРОТ с 01.01.15 г. составляет 5 965 рублей . Величина его установлена Федеральным законом от 01.12.14 г. .
Процесс расчета величины пособия, согласно трудовому законодательству, осуществляется в четыре этапа:
В первую очередь необходимо осуществить расчёт периода, за который берется заработок для вычисления величины пособия по временной нетрудоспособности.
Чаще всего данный период составляет 2 года – 730 дней. Например, если работник заболел в 2020 году, то берется заработок за 2020 и 2013 года.
Данный момент регламентируется Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г. – действие его распространяется не только на российских граждан, но также на иностранцев.
Вторым шагом является расчет фактического заработка. Учитываются все средства, выплаченные работодателем своему сотруднику – с которых осуществлены отчисления в Фонд социального страхования.
Но при этом следует обязательно учитывать несколько очень важных моментов:
Третьим этапом осуществляется расчёт среднего дневного заработка. Чтобы выполнить эту операцию, достаточно просто сложить все выплаты работнику, осуществлённые в течение отчетного периода, и разделить их на 730.
В последнюю очередь необходимо учитывать страховой стаж. По факту для иностранцев – это длительность официального трудоустройства на территории Российской Федерации.
Длительность страхового стажа следующим образом влияет на величину пособия по нетрудоспособности:
На практике величина пособия по нетрудоспособности очень мала, так как чаще всего иностранные граждане работают на территории Российской Федерации не очень долго. И расчет осуществляется исходя из МРОТ.
В редакцию пришел вопрос: «Компания планирует принимать на работу иностранных граждан (в основном из ближнего зарубежья — Армении, Кыргызстана, Казахстана и Республики Беларусь) и заключать с ними трудовые и гражданско-правовые договоры.
Нужно ли им оплачивать больничные листы? Если да, то как? И как определяется страховой стаж временно пребывающих иностранных граждан из ЕАЭС?»
При этом иностранцам, временно прибывающим из стран ЕАЭС (Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии), работающим в РФ по трудовым договорам, больничные и все детские пособия положены сразу — с первого дня работы на тех же условиях и в том же порядке, что и россиянам (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014). Об этом Минтруд РФ разъяснил в письме от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268.
В страховой стаж включаются все периоды работы или службы. Определяются они по трудовой книжке. Служба в армии включается в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. Период службы подтверждает военный билет. Учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.
Периодов, не включаемых в стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске или не работал по другим причинам. Отпуска по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (письмо ФСС РФ от 09.08.2007 № 02-13/07-7424).
Страховой (трудовой) стаж, приобретенный иностранцем за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91). Для граждан ЕАЭС такое соглашение имеется (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Работнику необходимо обратиться в медучреждение по месту жительства для замены больничного, выданного в государстве ЕАЭС, на листок нетрудоспособности российского образца, который организация примет к учету и начислит работнику пособие (ст. 8 Соглашения об оказании медицинской помощи гражданам государств — участников Содружества Независимых Государств (заключено в г. Москве 27.03.1997), п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).
Каждый сотрудник иногда нуждается в больничном: не всегда болезнь можно перенести «на ногах», и далеко не каждый начальник разрешит пропустить пару дней без документов. Казалось бы, обычное дело. Но иногда оформление больничного осложнено. Например, если человек живет и работает в одном городе, а к врачу обращается в другом. Или, если он прописан и лечится не там, где работает. В этой статье мы рассмотрим, чем отличается выдача листка нетрудоспособности иногородним в 2017 году.
Вы узнаете:
Для начала напомним, что закон гарантирует всем гражданам РФ бесплатную медицинскую помощь на всей территории страны, независимо от места постоянного проживания. Помощь на платной основе, тем более, все имеют право получить в любом городе. Сомнения могут возникнуть, если по месту работы придется предъявить больничный, полученный в другом населенном пункте. Это не запрещено, и все права больного сотрудника в этом случае сохраняются. Давайте разберемся в деталях. Выдача листка нетрудоспособности иногородним: что нужно знать?
Как мы выяснили, листок нетрудоспособности, выданный в любом регионе, остается действительным на всей территории России. Работодатель предъявляет его на оплату в соответствующее отделение ФСС. Но для этой ситуации логичными будут некоторые вопросы. Например, работодатель может усомниться в подлинности больничного. И это не все возможные сложности. Итак, выдача листка нетрудоспособности иногородним: популярные вопросы:
В целом, больничный лист, выданный в другом городе, не должен удивлять работодателя и сотрудников отдела кадров. Это - такой же документ, как если бы он был получен в городе по месту работы. Давайте для наглядности рассмотрим возможные причины получения листка нетрудоспособности в другом городе. Например, это может быть:
Доступно только подписчикам
