Текущее трудовое законодательство РФ содержит специальные нормы, которые регламентируют порядок применения труда женщин. Работодатель должен соблюдать их условия, гарантируя работнику безопасность трудовой деятельности. Работа системы направлена на сохранение здоровья женщин в рамках осуществления трудовой деятельности путем установления ограничений, запретов на привлечение к определенным видам работ, и следовании им. Как узнать, что вас не обманывают? Охрана труда женщин на производстве – это отдельная отрасль права, и в ваших интересах ознакомиться с ее положениями и нормами, условиями их применения или отмены.
Особенности охраны труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ. Правовое регулирование отношений, лежащих в данной плоскости, исходит из принципов международного права. Цель регулирования – создание благоприятных, равных условий труда, ограничение количества рабочих часов, предоставление отдыха, включая оплачиваемый отпуск. Для соблюдения принципов равенства нужен неодинаковый подход к участникам трудовых процессов, исходя из условий труда и общественно значимых факторов.
Ограничений на использование женского трудового ресурса законодательно сегодня предусмотрено два:
Решение об использовании женского труда на работах, которые включены в перечень опасных или тяжелых, принимает работодатель, но только в том случае, если создаст нормальные условия для труда, пройдет специальную оценку условий труда и получит соответствующее экспертное заключение. Виды подземных, строительных, горнодобывающих работ, в рамках осуществления которых могут работать женщины, а также должности специалистов (от квалифицированных рабочих до разнорабочих и руководителей всех уровней) в отраслях, связанных с выполнением подземных категорий профессиональной производственной деятельности, определяются в установленном законодательно порядке.
Охрана труда женщин на производстве
позволяет осуществлять подъем тяжестей, соответствующих следующим нормам:
В ночные смены (статья 96) работать нельзя:
В командировки нельзя направлять:
В командировки, к сверхурочной, ночной работе, труду в нерабочие дни женщины привлекаются с их письменного согласия (статья 259):
Если беременной нужен перевод на простую работу, то работодатель обязан осуществить этот перевод по медицинскому заключению (статья 254). Средний заработок должен сохраняться.
Женщина получает ежегодный отпуск по заявлению по беременности/родам перед декретным отпуском, после него (статья 260).
И матерей с детьми предполагает предоставление отпуска без оплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256). Увольнять их работодатель по собственной инициативе не может, исключение – ликвидация компании (статья 261). Под увольнение не попадают матери-одиночки, имеющие детей до 14-ти лет.
Охрана труда беременных – ограничения на труд на тяжелых производствах, в ночное время, сверхурочно, гарантия сохранения места, дополнительные оплачиваемые отпуска, возможность бесплатного оздоровления в санаториях или получения путевок с частичной оплатой, дополнительные условия для матерей, воспитывающих детей без супруга или детей-инвалидов.
Современные женщины имеют активную жизненную позицию, но репродуктивную функцию и связанные с ней хлопоты списывать со счетов нельзя. Положения ТК защищают женщин – следите за справедливостью условий своего труда на производстве!
Лечебно-профилактическую помощь работницам промышленных предприятий оказывают Медико-санитарные части (МСЧ) , в состав которых входят поликлиника, стационар, цеховые здравпункты, иногда женские консультации (кабинеты), акушерские и гинекологические стационары
МСЧ могут быть:
А) Закрытого типа – обслуживают рабочих промышленного предприятия, на территории которого они расположены
Б) Открытого типа – оказывают помощь не только рабочим и служащим предприятия, но и населению, проживающему в районе данного медицинского учреждения.
ЖК в МСЧ работает По цеховому принципу и обеспечивает весь объем акушерско-гинекологической помощи беременным и гинекологическим больным, в основе которого лежит профилактическая направленность. Цеховой врачебный участок организуется из расчета обслуживания 2000 рабочих, а на предприятиях химической, угольной, горнорудной и нефтеперерабатывающей промышленности – 1500 рабочих. При численности женщин репродуктивного возраста на цеховом участке не менее 1000 вводится должность акушера-гинеколога цехового врачебного участка.
Акушер-гинеколог цехового врачебного участка – специалист, знающим особенности производства и труда работниц закрепленного участка, он организует профилактическую и лечебную работу в тесном контакте с врачами других специальностей и администрацией. В его обязанности входит:
– изучать условия труда женщин
– отбирать беременных для оздоровления в санаториях-профилакториях
– проводить экспертизу временной нетрудоспособности
– разрабатывать лечебно-оздоровительные мероприятия по профилактике и снижению временной нетрудоспособности женщин
– заниматься трудоустройством работниц, перенесших гинекологические заболевания или операции, часто и длительно болеющих
– участвовать в проведении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров женщин
– организовывать санитарный актив на своем участке
– активно участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по охране труда и здоровья женщин, проводимых администрацией промышленного предприятия и общественными организациями.
Отдельные аспекты работы акушера-гинеколога МСЧ:
1. Организация профилактических медосмотров – проводятся по специально составленному графику с применением современных методов обследования (кольпоскопия, цитология); выявленных гинекологических больных ставят на учет, им проводят лечение в условиях поликлиники, а при наличии показаний госпитализируют.
2. Улучшение санитарно-гигиенических условий на предприятии – для профилактики гинекологической заболеваемости создаются Комнаты личной гигиены , имеющие отдельные кабины с восходящим душем (биде), душевую установку и помещение для кратковременного отдыха работниц после гигиенических процедур. Количество процедурных кабин в комнате личной гигиены женщины определяется из расчета одна кабина на каждые 100 женщин.
3. Санитарно-просветительная работа – включает пропаганду медицинских знаний в области личной и общественной гигиены, анализ заболеваемости, характерной для данного предприятия. При проведении санитарно-просветительной работы используются все методы, средства и формы: университеты здоровья, лекции, беседы, стенная газета, листовки, вечера вопросов и ответов, кино, телевидение и др.
4. Экспертиза и анализ временной нетрудоспособности, связанной с гинекологической заболеваемостью
5. Разработка мероприятий по снижению гинекологической заболеваемости
6. Осуществление патронажа беременных – беременные обслуживаются и наблюдаются у врача цехового врачебного участка начиная с первого посещения и до окончания послеродового периода. Стационарная акушерская помощь оказывается в родильном отделении МСЧ или в родильном доме по месту жительства.
При цеховом участковом принципе обслуживания беременная наблюдается акушером-гинекологом цехового врачебного участка в женской консультации МСЧ, цеховой поликлинике до 27- 30 нед (189-210 дней) беременности. После оформления отпуска по беременности и родам женщина поступает для дальнейшего наблюдения в территориальную женскую консультацию, при этом врач должен получить уведомление (письменно или по телефону), что ее взяли под наблюдение по месту жительства.
7. Работа в тесном контакте с санитарно-промышленным врачом , который информирует акушера-гинеколога о введении технологических процессов, связанных с применением новых видов энергии, различных химических веществ и других производственных факторов, потенциально опасных для здоровья работающих женщин, особенно беременных.
С современных позиций медицины труда и промышленной экологии Основными опасностями для репродуктивного здоровья являются химические, физические агенты, а также тяжесть и напряженность трудовой нагрузки, которые являются реальной или потенциальной опасностью в отношении развития нарушений процессов репродукции путем гонадотропного, эмбриотропного (эмбриотоксического) и тератогенного, мутагенного действия. Особенно важно это учитывать у работающих беременных, для этого:
1) работающим женщинам с момента установления беременности в соответствии с врачебным заключением следует создать Наиболее благоприятные условия труда , предполагающие оптимальные условия производственной среды и величину рабочей нагрузки (предполагает освобождение от работ, связанных с тяжелыми физическими нагрузками, ночными сменами, воздействием вибрации, выраженного теплового излучения, повышенных концентраций вредных веществ, некоторых других опасных и вредных факторов)
2) если это невозможно – женщина переводиться на более легкую работу (чаще всего это работа, связанное с оформлением документации)
3) если до установления беременности женщина находиться под влиянием неблагоприятных производственных факторов, в некоторых случаях следует предусмотреть рациональное трудоустройство уже на стадии планирования беременности.
В нормативных актах, регулирующих вопросы охраны труда на предприятии, часто выделяют такие категории работников, как женщины и несовершеннолетние лица, независимо от пола. Обусловлено это тем, что существует ряд работ и профессий, где эти категории работников в силу своих физических качеств, просто не смогут выполнять обычные нормы без негативных последствий для здоровья.
Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ. Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников. Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.
В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:
Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.
Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.
Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.
Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.
Несколько таких видов работ приведено ниже:
Обратите внимание! По некоторым видам работ, приведенным в данном перечне, разрешается сделать исключение при условии, что работодатель создаст безопасные условия труда и подтвердит это результатами спецоценки.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает для женщин, находящихся в положении, льготные условия. В первую очередь это касается области охраны труда. Для беременных женщин устанавливаются следующие ограничения:
Это основной список особенностей работы для беременных женщин, но не исчерпывающий.
Помимо определенных профессий, есть вид работ, по выполнению которых для женщин введены ограничения, независимо от того в какой сфере экономики они их будут выполнять:
Данный перечень также не является исчерпывающим. Отдельные условия для женщин установлены при работе с химическими веществами, радиационными веществами, при шумных работах и т.д.
Охрана труда женщин подразумевает под собой законодательные нормы, которые устанавливают для этой категории работников ограничения при работах, условия, выполнения которых отличаются от нормальных. Помимо этого существует ряд работ и профессий, где законодательство прямо запрещает работодателям использовать труд лиц женского пола. В основном это работы, связанные с тяжелым физическим трудом, наличием повышенной опасности и воздействием особо вредных веществ.
Трудовое законодательство уделяет особое внимание труду женщин. В отношении них, как «слабого пола», действуют определенные ограничения по видам трудовой деятельности. Охрана труда женщин — очень важная часть обеспечения безопасности труда работников.
Для организации рабочего места женщины работодателю следует изучить Гигиенические требования к условиям труда женщин (утв. 28.10.1996), которые предусматривают нормы в отношении:
Беременная женщина находится под особой охраной трудового закона. Особенности ее «положения» непосредственно влияют на организацию ее труда. Согласно ст. 254 ТК РФ если беременная представит медицинское заключение и соответствующее заявление, на работодателя возлагается обязанность максимально снизить воздействие на нее в трудовой деятельности неблагоприятных факторов производственной среды. Для этого беременной может быть:
Беременная не должна привлекаться к ночным и сверхурочным работам (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Беременным женщинам запрещен труд, связанный с растениеводством и животноводством. С момента установления беременности женщина не допускается к летной и диспетчерской работе, не может быть бортпроводником.
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 предписывают освобождать беременную женщину от работы с компьютером и переводить на работы, которые не будут связаны с использованием ПК, либо, если это невозможно, ограничивать время ее работы с ПК в пределах трех часов за смену.
Согласно СанПиН 2.2.0.555-96 исключается допуск беременных женщин к работам, связанным с:
Таким образом, охрана труда женщин обладает рядом особенностей, которые обязательно должны учитываться работодателем при применении женского труда. Главные задачи при организации трудовой деятельности женщин - учитывать их способности к физическим нагрузкам и минимизировать негативное влияние на женскую репродуктивную функцию.
Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.
Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:
Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:
Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:
Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.
Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.
ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.
Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.
Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:
Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.
Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:
На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:
Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.
Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.
ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.
В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:
Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.
ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.
В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:
Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:
Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.
К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.
