Нередко возникают ситуации, когда человек нуждается в дополнительном заработке. С этой целью можно устроиться на . Если же совместитель уходит в , встает вопрос о месте получения выплат и требующихся для этого документах. Далее рассмотрено, на что имеет право претендовать женщина-совместитель, уходя в декретный отпуск.
Необходимо понимать, что работа по совместительству - это официальное ведение трудовой деятельности в свободное от основной работы время, занимающее не более 4 часов в день . При этом важно соблюдение на каждом рабочем месте и выполнение вмененных обязанностей в полном объеме. Устроиться на дополнительную работу можно как в свою компанию, заключив дополнительный договор, так и в другую. Согласно ст. 282 ТК РФ, в этих случаях работодатели несут все те же обязательства перед сотрудником, что и при обычном трудоустройстве.
Нельзя путать с работой по совместительству. Совмещение возможно лишь у основного работодателя, с заключением единственного договора. Работник выполняет несколько функций одновременно, получая одну заработную плату.
При совместительстве актуальны все обязательства работодателя перед беременной женщиной, вмененные ему ТК РФ. Ее нельзя уволить, сократить, оставить без выплат или не отпустить в отпуск. Женщина имеет право получать выплаты от обоих предприятий (основное и дополнительное), либо продолжать работу по совместительству в декретном отпуске.
Ситуация, когда беременная продолжает работать дальше, находясь по основному месту работы на больничном, нередка. Аргументы, ввиду которых женщины остаются работать по совместительству, уходя в декретный отпуск, следующие:
Необходимо помнить, что декрет - это отпуск по беременности и родам, после которого начинается отпуск по уходу. Декретные совместителю положены сразу в нескольких местах работы, на которых сотрудница заключала трудовой договор (если иное не предусмотрено частной ситуацией). Выплату же по уходу за ребенком (до 1,5 лет), можно оформить лишь на одном месте по выбору.
Перед уходом необходимо определить, какой из работодателей будет выплачивать пособие в дальнейшем. Это зависит от того, кто именно перечислял средства за сотрудницу во внебюджетные фонды. Возможные следующие ситуации:
Также предусмотрена возможность обратиться и к бывшему работодателю, в том случае, если после увольнения прошло не больше месяца.
После получения больничного листа у сотрудницы есть полгода, чтобы подать документы на выплату.
Если женщина была трудоустроена не официально, права на выплаты у нее нет.
Если нет каких-либо противопоказаний по здоровью, женщина уходит в декрет с 30 недели беременности. Общая длительность декретного отпуска - 140 дней (70 дней до родов и 70 – после). При многоплодной беременности, осложнениях в период вынашивания врач продляет больничный лист (максимально – до 194 дней).
При совместительстве в декретном отпуске нужно заранее позаботиться об оформлении документов. Для этого необходимо:
Начисление декретных происходит в течение 10 дней после получения больничного листа от женщины. Средства перечисляют в ближайший зарплатный день на предприятии. Сумма выплачивается единоразово, одним платежом.
Работодатель может отказать в пособии только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист или ликвидирована фирма.
Возникают ситуации, когда начальство задерживает перечисление средств, а просьбы беременной игнорируются. Потребуется собрать документы, подтверждающие осуществление деятельности в компании, составить письменную жалобу. Она должна быть адресована руководителю и содержать ссылки на ст. 236 и 237 Трудового кодекса. После этого следует обратиться в ФСС и трудовую инспекцию. Можно пожаловаться в прокуратуру или суд, но чаще всего до этого не доходит.
Сотрудница, работающая по совместительству, имеет право на следующие выплаты:
Отдельные средства предусмотрены военным. Жены призывников во время беременности имеют право получить 26.539,76 руб. Главное условие - срок вынашивания должен быть не менее 180 дней. На период службы супруга жене положена ежемесячная помощь в размере 11.74,18 руб, выплачиваемая с рождения малыша и до момента достижения им 3 лет.
В расчетную базу для определения декретных совместителю входят:
Не учитываются при расчете средства, полученные по больничным листам, различные пособия, выплаты за рождение ребенка, которые превысили 50 тысяч рублей и те, что не облагаются налогом.
Заработок суммируют, делят на количество календарных дней (за два года). При этом, есть те периоды, которые необходимо исключать, а именно:
Неоплачиваемый отпуск не нужно исключать из расчета, эти дни необходимо учесть.
При подсчете декретных женщина имеет возможность заменить расчетный год (или два) на любой предшествующий. Это правило действует для тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком перед наступлением новой беременности. Замена лет поможет получить большую сумму, нежели при обычном расчете.
Государством предусмотрено ограничение декретных пособий. Минимальная сумма равна 51.380,38 руб., максимальная - 282.495,15 руб. При осложненной беременности и тяжелых родах они немного больше. Для женщин, работающих по совместительству, учет этих значений ведется по каждому месту работы.
Пример 1.
Беременная женщина работает по совместительству в трех компаниях. Стаж работы в каждой – свыше 2 лет. Получив больничный лист, сотрудница отнесла данные всем работодателям. Ее доходы за предыдущие два года составили:
бухгалтерская служба каждой компании осуществила необходимые исчисления. Так, был определен размер усредненного трудового вознаграждения за день и умножен на сумму дней больничного листа. В итоге, сумма выплат составила:
По закону, беременная получит 76 945,2+36 479,4+36 095,9 = 149.520,5 рублей.
Пример 2.
Женщина в 2016-2017 году работала в компании №1. Заработная плата за обозначенный период составила 484.000 руб. Одновременно она осуществляла трудовую деятельность в фирме № 2, где получила 387.000 руб. С 2018 года она ушла в декрет, работая в компании № 3. Расчет больничного был выполнен на последнем месте работы, но с учетом доходов прошлых лет. Для этого сумму всех средств сотрудники бухгалтерской службы разделили на число отработанных дней и умножили на 140:(484.000+387.000)/710*140=173.351,60 руб. – размер средств, причитающихся сотруднице, уходящей в декрет.
Женщин, которые работают по совместительству, волнует вопрос получения декретного пособия. Закон благосклонен к беременным и позволяет получить денежные средства как с основного, так и с дополнительного места работы. Кроме того, все компании несут равную ответственность перед сотрудницами в рамках норм трудового законодательства. Работа на нескольких работодателей по трудовому договору позволяет получать женщине повышенные декретные выплаты, что выгодно для будущей мамы.
Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.
Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.
Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.
Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.
ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.
Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).
Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:
Еще одной возможностью подзаработать для декретника(-цы), ухаживающего за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.
Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).
Не знаете свои права?
Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:
Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления 3-летия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретника (-цы) только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.
Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:
По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.
Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.
Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.
Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.
ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).
Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.
Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.
Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим 3-летия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи). Сразу 2 и более человек взять такой отпуск не могут.
11.11.2019
Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?
Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.
При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.
Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?
Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.
Она вправе:
И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».
В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).
Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.
После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.
Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.
Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.
Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.
Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:
Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность . Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.
Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.
Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).
Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.
Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:
На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы . Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.
Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.
Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?
Правовые моменты работы совместителем в декрете:
Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.
Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.
Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.
Вариантов заработка несколько:
Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.
Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.
Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.
Виды деятельности:
Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?
Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.
Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.
В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:
Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.
Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.
При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность .
Обратите внимание
Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.
Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.
Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.
Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд.
Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).
Енвд - виды деятельности и коды оквэд - юридические советы
Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.
Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода.
Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.
В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.
Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:
Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.
При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:
На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.
Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).
В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.
Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.
Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.
Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.
Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.
Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.
Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).
В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.
Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.
Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.
Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.
Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:
Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.
За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).
Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.
Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.
Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.
Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.
Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:
Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.
При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.
Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.
Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса . Это означает проведение таких действий, как:
Как взыскать алименты в твердой денежной сумме?
Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1
В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.
В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее.
Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.
К наиболее важным можно отнести следующие:
Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины .
В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?
Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.
Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.
Пример заявления:
Типовой бланк:
Образец заявления на декретный отпуск
В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.
Трудовой кодекс РФ
В отдельных случаях этот период может быть увеличен, - например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.
За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.
На данный период за работницей сохраняется ее место работы.
Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.
На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.
По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.
Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.
Здесь возможно несколько ситуаций:
При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.
В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.
К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.
Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.
В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.
Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.
При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.
Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.
Рассмотрим три наиболее типичные ситуации.
Пример 1:
Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.
Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.
Пример 2:
Бухгалтер Виктория работает по внутреннему совместительству в ОАО «Иволга». Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени.
В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.
Пример 3:
Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г. Екатеринбург. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила трудовое соглашение без записи в трудовой книжке.
Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.
Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность.
Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.
В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц.
Соблюдение данных правил обязательно для работодателя.
Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня.
Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности.
Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день.
Законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы). Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству - продолжительность не должна превышать 20 часов.
Режим труда и отдыха определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.
В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель.
В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.
Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.
Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.
Они могут заключить договор на совместительство в период нахождения в особых отпусках.
Обратите внимание
Законодатель предусмотрел для них ряд трудовых льгот, которые должны быть представлены работодателем.
Очень часто молодые мамы даже не просто до декрета ищут различные подработки, а начинают совмещать две работы именно в период декретного отпуска. В этом случае возможно трудоустройство на новую работу с более гибким графиком и подходящими условиями.
Но в то же время женщина может хотеть сохранить и свою прежнюю основную работу. В данном случае идеальный вариант – совмещение двух должностей одновременно. При этом в любом случае необходим трудовой договор, чтобы обеспечить себе весь должный перечень социальных гарантий.
Общая продолжительность больничного: 70 дней до родов и 70 дней после. Находиться на больничном женщина может и дольше, если у нее были проблемные роды либо же беременность протекала сложно.
Непосредственно сам отпуск по уходу за малышом предоставляется до его 3-летнего возраста. Могут также разрешить находиться в декрете и дольше, если на то есть медицинские показания врачей, которые смотрят ребенка.
Для предоставления подобного отпуска необходимо после окончания больничного написать заявление на его предоставление. Надо сразу оговорить такой важный момент как необязательность данного отпуска.
К примеру, если не использовать больничный женщина не может. Иными словами, после наступления положенного срока она не может продолжать работать, то отпуск по уходу за ребенком она может не оформлять, если не хочет. Это касается как основной, так и дополнительной работ.
Аванс сколько процентов от зарплаты по трудовому кодексу рф
Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.
Работодатель обязан соблюдать абсолютно все законодательные нормы в отношении женщины-совместителя. Выполнение всех требований законодательства – обязательно для работодателя.
При этом очень важно для него обращать также внимание и нормирование выплат. В данной ситуации заметны определенные нюансы в зависимости от каждой конкретной ситуации:
Читайте по теме: Отпуск многодетным родителям ТК РФ 2018
Для внешних совместителей порядок оформления такого отпуска стандартный как и для штатных сотрудников – необходимо написать заявление. Предоставить в данном случае работодатель обязан точно на такой же период, что и на основной работе.
При этом женщина также должна предоставить документ с основной работы о том, что там будет предоставляться отпуск на определенный срок. Работодатель не может предоставить меньшее количество дней, чем на основной работе.
Нужно также сразу продумать оформление непосредственно самого больничного листа. Если сотрудница будет оформлять просто обычный отпуск на дополнительной должности, то тогда вполне достаточно будет просто предоставить копию больничного с основного места работы.
Если же там полагается еще и выплата пособия, то тогда необходимо будет все же предоставить оригинал. Начислить денежные выплаты возможно только лишь в том случае, если будет предоставлен официальный больничный лист с указанием той организации, которой он адресован (которая будет выплачивать пособие).
Пособие на ребенка обычно выплачивается только по основному месту работы. Получить дополнительно можно только выплаты во всех организациях, где сотрудница отработала более 2 лет.
Если же работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком предполагает внутреннее совмещение двух должностей, то в данном случае конечно же не нужно брать два отдельных больничных листа, даже если будет положено пособие на обоих работах.
Вполне достаточно предоставить один экземпляр больничного и написать заявление. Предоставить в таком случае должны автоматически на обоих работах, сумму пособия также просто суммируют.
Каждый человек стремиться заработать побольше денег для себя и свой семьи. Особенно актуально это, если в семье есть маленький ребенок.
Но иногда молодые мамы настолько стремятся заработать денег, что не учитывают некоторые законодательные нюансы. Итог – потеряно намного больше, чем удалось заработать за это время.
Вот почему столь важно досконально знать все подводные камни трудового законодательства, чтобы изначально просто все просчитать и выбрать наиболее удачный и выгодный вариант.
Много людей страны желают увеличить свои доходы. При этом одним из вариантов является работа, оформленная по совместительству. Закон предоставляет возможность совмещать несколько рабочих мест при выполнении определенного условия. Оно заключается в осуществлении труда в свободное время, отличное от основной работы. Такой вопрос волнует и женщин в декрете, которые получают пособие, не позволяющее покрыть все расходы на ребенка. Что говорит законодательство об этом? Как оформляется такой труд, также как происходит уход в декретный отпуск работающих совместителями? Рассмотрим в статье.
Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом. Это правило действует при беременности работника. Следовательно, сотрудница, которая работает официально, вправе на уход в декретный отпуск. Чтобы пойти в декрет, необходимо оформить все документы и написать заявление. Процедура в 2018 году не отличается от той, которая предусмотрена для основного персонала. Причем предоставляется отпуск на нескольких работах в одинаковое время. Декрет на работе по совместительству оформляется в виду положений ст. 255 ТК РФ.
Оплата декрета по совместительству осуществляется в идентичном порядке с основным местом, независимо от того оно внешнее или внутреннее. Однако в этому случае следует знать, что на всех официальных работах, когда имеет место подписание трудового договора, оплачивают только уход в отпуск по беременности и родам. Работодатель выплачивает больничный, связанный нетрудоспособности временной из-за предстоящих родов. Декретное пособие по уходу оплачивают исключительно по одному должностному месту, которое выбирает сотрудница — чаще всего по основному.
После того, как сотрудница уйдет в декрет, за ней закрепляется ее рабочее место — как основное, так и дополнительное. Даже если заключен срочный договор и женщина беременна или находится в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, то он продлевается при ее обращении до момента выхода из него. Это регламентировано ст. 261 ТК РФ.
Так как права совместителя приравниваются к основным работникам, то выходить с декрета можно одновременно на два и более места труда. При этом оформить такой процесс нужно в соответствии норм, предусмотренных, как для основного персонала.
Работа в декрете по совместительству регулируется ст. 256 ТК РФ . Существует возможность находиться в таком отпуске и одновременно работать неполный рабочий день, в том числе находясь дома. При этом женщине и далее оплачивают пособие, предусмотренное для ребенка. При полной ставке женщина теряет выплату пособия, а получает только положенную ей заработную плату. Исходя из этого, законом не запрещено находиться в декретном отпуске и работать совместителем в это время.
Если женщина не имеет проблем со здоровьем, находится в декретном отпуске и собирается устраиваться совместителем в этот период, то закон предоставляет такую возможность. Главным условием в этом случае является выполнение определенных требований:
Кроме того, находясь в декретном отпуске и работая совместителем, есть еще одно дополнительное условие, которое чаще всего указывается в договоре. Оно связано с поводом для увольнения, когда рабочие взаимоотношения могут быть расторгнуты при появлении работника, претендующего на должность в роли основной работы.
Женщины, будучи в декретном отпуске, принимают идентичные условия совместительства, как любые другие сотрудники. Согласно ст. 284 ТК РФ совместитель вправе работать 4-часовой рабочий день, то есть половину нормы. Если же сотрудник отрабатывает полную смену, должно быть сокращено количество отработанных дней. Это значит, что суммарное количество часов в месяц должно равняться половине нормы, предусмотренной для работы основного сотрудника на этой должности.
Оформить труд совместителем возможно на общих основаниях, предусмотренных гл. 41,44 Кодекса . Порядок следующий:
Таким образом, закон защищает права беременных, тех, кто находится в декретном отпуске. Поэтому при трудоустройстве их права остаются на общих положениях, включая случаи по совместительству. Также они могут уходить в декрет, рассчитывая на получение соответствующих пособий.
Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.
Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.
Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:
В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.
Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:
Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.
Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:
После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.
К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.
Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:
В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:
Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):
Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.
НАПРИМЕР.
Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.
Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.
Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.
