Заявление на увольнение составляется работником по принятому в организации шаблону. При этом должны использоваться деловые формулировки и точные данные из трудового соглашения . Однако, чтобы работник был фактически уволен, наниматель должен одобрить поданную ему бумагу. С этой целью кадровому подразделению компании рекомендуется проработать образец резолюции на заявлении об увольнении и в дальнейшем его применять.
Наиболее распространенные причины увольнения, исходя из ст. 81 ТК РФ, заключаются в следующем:
Так, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя (если подчиненный является злостным нарушителем), по инициативе сотрудника, по соглашению , а также по некоторым иным причинам, приведенным в ст. 81 ТК РФ.
Если имеются основания для подачи работником соответствующего прошения о снятии с него должностных обязанностей и документ подается в административный орган, управленец должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении.
При этом если лицо увольняется по личному волеизъявлению, то предупредить нанимателя необходимо, в соответствии с положениями законодательства, за 2 недели до планируемого ухода, а указанный период субъект должен отработать (либо взять отпуск или уйти на больничный, что не запрещено).
К общим требованиям по составлению заявления относятся следующие:
Под резолюцией понимается виза управленца об одобрении решения подчиненного уйти с занимаемой им должности. В настоящее время ТК РФ не предусматривает регламентации проставления рассматриваемой резолюции. Однако, на практике визирование документа является обязательной процедурой, которая подтверждает согласие работодателя на осуществление процесса увольнения.
При этом отметка о согласии ставится не только тогда, когда заявление на увольнение по собственному желанию подразумевает соответствующую отработку, но и в обстоятельствах, когда отрабатывать не нужно. Исходя из ст. 80 ТК РФ, подобный период должен составлять максимум 2 недели.
Исчисление двухнедельного срока относится к обязанностям служащих кадрового подразделения, в свою очередь наниматель не проставляет на подобном заявлении расчета дат.
Впрочем, существует ряд ситуаций, когда виза не ставится. Подобное имеет место, когда сотруднику не нужно подавать заявление на увольнение, а снятие с должности либо обусловлено осуществленным лицом правонарушением, либо происходит по соглашению сторон. Во втором случае основаниями для увольнения являются различные рапорты, соглашения или иные подобные бумаги.
Правом проставления резолюции обладает только непосредственный управленец компании, либо уполномоченный им субъект. Начальник подразделения, где трудится работник, не может визировать бумагу, если не является уполномоченным директором лицом.
Одним из наиболее важных аспектов, который руководители нередко упускают из вида, является наличие расшифровки подписи. В случае судебных разбирательств суд может высказать претензию к отсутствию подобной отметки (либо, в крайнем случае, признать резолюцию недействительной).
При получении от подчиненного бумаги у нанимателя возникает закономерный вопрос: «Какая резолюция ставится на заявлении об увольнении?». Текст визы может отличаться в зависимости от поданного документа.
Основной информацией, которую должна отражать виза, является факт согласия или отказа в прошении. Также немаловажная роль отводится утверждению управленцем наличия или отсутствия необходимости в двухнедельной отработке (так как даже при наличии соответствующих законодательных условий наниматель, по договоренности с подчиненным, вправе ее отменить).
Помимо этого, директор может прописать в резолюции следующую информацию:
В целом, справедливо утверждать, что для подобной резолюции существует множество различных формулировок, которые соответствуют разным решениям управленцев. Единственным требованием остается наличие подписи руководителя и соответствующей расшифровки, а также даты визирования.
Когда субъект изъявляет желание уйти с работы, в стандартных условиях он должен отработать две недели до фактического расторжения трудового соглашения. Данную информацию управленец должен прописать в резолюции, проставляемой на заявлении.
Однако, существует ряд ситуаций, когда субъект вправе не отрабатывать установленные 14 дней, если он изъявляет желание уйти с работы по собственной инициативе, в частности :
В прочих обстоятельствах, которые не подразумевают законодательных оснований для аннулирования двухнедельной отработки, управленец, тем не менее, вправе уволить подчиненного без нее.
На практике резолюция на заявлении об увольнении выглядит следующим образом:
«Не возражаю.
Уволить Степаненко Дмитрия Игоревича с двухнедельной отработкой в запрашиваемую дату – 14.01.2019г.
Генеральный директор ООО «Незабудка»
Гришаева Полина Борисовна
Гришаева П.Б. »
Таким образом, резолюция является необходимым элементом заявления на увольнение, который обуславливает правомерность дальнейших действий в разрезе снятия конкретного сотрудника с занимаемой им должности. Нанимателям настоятельно рекомендуется изучить сложившуюся практику в части проставления резолюций на подобных документах, чтобы обезопасить себя при возможных судебных разбирательствах.
05.09.2019
Резолюция — это виза, которую руководящее лицо оставляет на документе об увольнении.
Действующим Трудовым Законодательством не установлено четких требований, которых необходимо придерживаться при визировании.
Визирование — обязательный процесс. Отметка, оставленная на заявлении, свидетельствует о согласии/несогласии руководителя расторгать трудовой договор с работающим гражданином.
Из этого следует вывод, что визировать заявление об увольнении нужно в обязательном порядке. При этом важно учесть нюанс.
Решение руководства компании должно отражаться в документе только в том случае, если расторжение трудовых отношений подразумевает последующую отработку.
Ее длительность не должна превышать двухнедельного периода. Данное правило устанавливает .
В таких ситуациях расчет 2 недель, которые должен отработать сотрудник, осуществляется специалистами отдела кадров. При визировании никакие даты не ставятся.
Резолюция должна присутствовать на заявлении об увольнении также в том случае, если гражданину не нужно отрабатывать 14 дней.
В таком случае руководящее лицо при визировании проставляет дату расторжения трудового соглашения.
Встречаются ситуации, при которых на документе не ставится виза. В большинстве случаев причиной этому служит банальное отсутствие заявления.
К примеру, если увольнение происходит по устной договоренности или договор расторгается задним числом.
В качестве основания при этом выступают какие-либо другие документы — рапорты и т.п.
Поставить резолюцию на документе об увольнении может далеко не каждый. Таким правом обладает непосредственный работодатель.
К примеру, визировать заявление вправе директор предприятия, на котором еще трудится заявитель. Также осуществить это действие вправе лицо, представляющее его интересы.
При проставлении визы руководитель организации в обязательном порядке оставляет на заявлении свою личную подпись.
Выглядеть она должна стандартным образом — так, как директор расписывается всегда.
Не менее важное условие — наличие расшифровки подписи. Без нее документация может быть признана недействительной.
Текст резолюции может быть различен. Ключевую роль на его содержание оказывает несколько факторов.
Среди таковых нужно отметить решение директора — согласен, или не согласен он уволить сотрудника, и необходимость/отсутствие необходимости отработки 2 недель.
К примеру, руководитель, кроме подписи, может написать на визе следующее:
Вариантов — масса. Важно соблюдать правило — сущность ответа должна быть предельно понятна. Кроме основного текста в резолюции ставится подпись с расшифровкой и датой визирования.
Данная информация указывается в конце визы. Сама виза практически во всех случаях располагается в верхней части заявления — в левой стороне.
Если работник, желающий расторгнуть трудовые отношения, должен отработать 2 недели, лицо, уполномоченное на проставление резолюции, должно отразить эту необходимость в визе.
Также следует учесть, что гражданин не всегда обязан отрабатывать 14 дней.
Установленные правила освобождают его от этой обязанности в том случае, если увольнение обусловлено следующими обстоятельствами:
В остальных ситуациях руководитель может уволить сотрудника без отработки по собственному желанию.
Резолюция, при проставлении которой сотрудник привлекается к отработке, может выглядеть следующим образом:
“Согласен. Уволить с отработкой с 1.07.2019. Подпись. Расшифровка. Дата визирования”.
Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Оно передается руководителю предприятия для рассмотрения.
Написание заявления на увольнение по собственному желанию – процесс, который должны контролировать обе участвующие в трудовых отношениях стороны. Правильность оформления документов и формулировок гарантируют желаемый результат и защитят от необходимости исправления недочетов в дальнейшем.
Заявление об увольнение – это выражение воли человека в письменном виде, свидетельствующее о его желании прекратить исполнять обязанности, определенные трудовым договором с данной компанией. Оно необходимо для прекращения правоотношений с конкретным работодателем.
Единственная законная причина написания подобного заявления – личная инициатива наемного лица.
Трудовой кодекс устанавливает несколько оснований для написания заявления , каждое из которых обладает спецификой и влечет разные правовые последствия:
Разные основания для увольнения предполагают отличные правила составления волеизъявления и последствия для работника. Форма является стандартной и содержит, ГОСТ 7.0.97-2016 :
При увольнении по собственному желанию (в соответствии со ст. 80 ТК РФ) работник пишет заявление минимум за две недели до желаемой даты. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем обращения. Подтверждением этого факта будет отметка о регистрации в приемной компании. Если работник заинтересован в своевременном оформлении документов, он может сам зарегистрировать документ, копию которого оставит себе.
Конкретную личную причину прекращения правоотношений указывать необязательно . Однако если человеку нужно уйти без отработки, то желательно объяснить потребность. Работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, по согласованию сторон она может быть уменьшена или отменена. Юристы-практики все же советуют работодателям назначать отработку в полном объеме, чтобы в дальнейшем избежать потенциальной угрозы восстановления на рабочем месте через суд.
Работник не обязан фактически работать на протяжении отработки: можно находиться на больничном, в отпуске. Дата прекращения трудовых правоотношений при этом не сдвигается.
Закон предусматривает некоторые исключения: например, срок отработки при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, для руководителя – один месяц.
Что касается содержания заявления, в основной части должно прозвучать требование уволить по собственному желанию. Это основание будет фигурировать в приказе о прекращении трудовых правоотношений и в трудовой книжке.
Как уволиться по соглашению сторон, регулирует . Инициатива в этом случае может исходить от работника или работодателя, но разрыв правоотношений происходит при условии достижения взаимопонимания и отсутствия претензий. 
Отличительной особенностью является необходимость составления Соглашения между исполнителем работ и работодателем. В нем стороны прописывают значимые условия расторжения трудового договора, среди которых причитающиеся работнику выплаты, дата окончания работы, гарантия отсутствия взаимных претензий. Документ должен быть составлен для каждой из сторон и подписан ими. Хотя закон не содержит требования составить Соглашение письменно, практика свидетельствует о такой необходимости.
После этого человек пишет заявление на увольнение по выбранному основанию. В основной части должно прозвучать требование уволить на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.
Плюсы этого способа уволиться: отсутствие необходимости отработки, неограниченные сроки подачи . При согласии директора уволиться можно в один момент. Риск для увольняющегося: в отличие от основанного на собственном желании, заявление по Соглашению отозвать нельзя, если оно уже подписано.
Если в компании проводится сокращение численности штата, работники, подлежащие сокращению, должны быть уведомлены об этом минимум за два месяца. Им предлагают вакансии, соответствующие их квалификации, от которых вправе отказаться.
Если человек не собирается продолжать трудиться в данной организации, он имеет возможность доработать до конца двухмесячного срока после официального уведомления или уволиться раньше. При этом он не потеряет в заработке, так как закон предусмотрел компенсацию среднего заработка за период, который бы равнялся пропорциональному доходу до окончания срока уведомления о сокращении. Чтобы не потерять гарантий и компенсаций, нужно правильно сформулировать волеизъявление. Должна прозвучать фраза о досрочном увольнении до истечения положенных двух месяцев и желании претендовать на все законные выплаты, ст. 180 ТК РФ .
Срок подачи четко не регламентирован, поэтому работник может уволиться в любой момент.
По общему правилу, работники пишут обращения, регистрируют их в приемной руководителя и идут лично на прием к нему или оставляют у секретаря. В момент регистрации документу присваивается номер, начинается отсчет времени, в течение которого он должен быть обработан.
Поступивший документ руководитель визирует любым способом, на свое усмотрение. Это можно сделать на самом документе или на отдельном листе. Обычно подписывают решение в левом верхнем углу бланка .
Установленных сроков визирования нет. Но нужно учитывать время, которое необходимо отделу кадров и бухгалтерии для проведения мероприятий по увольнению.
Отсчет времени начинается на следующий день с момента регистрации, а не подписания руководителем. Если нет иных договоренностей, работник через две недели прекратит исполнять свои обязанности и потребует свою трудовую книжку обратно.
После регистрации входящей документации секретарь относит поступившую корреспонденцию и ходатайства на рассмотрение руководителю предприятия. Это происходит в день подачи заявления. Или на следующий день, если документ поступил в конце рабочего дня.
Виза руководителя предназначается для исполнителя его решения. В данном случае – для специалиста по управлению персоналом, который подготовит проект приказа на увольнение, и бухгалтера, который произведет расчет. 
Если проект приказа удовлетворит начальника, специалист издает окончательный вариант, руководитель подписывает его.
В день увольнения работника знакомят с содержанием приказа и записью в трудовой книжке . Важно сразу обратить внимание на соответствие формулировок в обоих документах. Они должны соответствовать поданному волеизъявлению, иначе запись придется аннулировать. Делать это лучше сразу, так как впоследствии при наличии конфликтной ситуации вопрос можно будет решить только через суд.
Резолюцию руководитель формулирует в свободной форме, но она должна содержать ключевые сведения :
В случае увольнения по собственному желанию начальник визирует свое решение о назначении отработки, ее сроке. Отказать в увольнении невозможно . Поэтому если заявлению не дают хода, а гражданин имеет на руках зарегистрированный экземпляр с желаемой датой увольнения, то он вправе через две недели прекратить свою трудовую деятельность, потребовать ознакомить его с приказом и вручить ему трудовую книжку. Письменная просьба с номером и датой входящего документа является доказательством надлежащего уведомления работодателя. Закон не обязывает дожидаться его решения.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ , работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать работнику, по его просьбе, копии документов, касающихся его трудовой деятельности: трудового договора, трудовой книжки, приказов. Перечень документов не является исчерпывающим, поэтому вполне возможно требование предоставить копию завизированного заявления на увольнение.
Начальник ставит резолюцию на оригинале заявления, подписывать экземпляр работника (копию) он не должен.
О том, как изменились правила оформления документов в 2018 году, рассказано в ролике ниже.
А ведь он мог бы и по собственному желанию написать по ст. 40 ТК. ТАм за месяц предупредить надо нанимателя.
Статья 9. Порядок рассмотрения письменных обращений
Письменные обращения, направленные в государственные органы, иные организации (должностным лицам) с соблюдением требований настоящего Закона, иных актов законодательства Республики Беларусь об обращениях граждан, подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами государственных органов, иных организаций, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращении.
Письменные обращения, поступившие в государственные органы, иные организации (должностным лицам), к компетенции которых не относится решение вопросов, изложенных в обращениях, в пятидневный срок направляются в соответствующие государственные органы, иные организации (должностным лицам) с уведомлением об этом граждан либо по данным обращениям гражданам в пятнадцатидневный срок дается ответ с разъяснением, в какой государственный орган, иную организацию (к какому должностному лицу) им необходимо обратиться.
Запрещается передавать жалобы граждан в государственные органы, иные организации (должностным лицам), действия (бездействие) которых обжалуются, за исключением случаев, когда рассмотрение данной категории обращений относится к исключительной компетенции этих государственных органов, иных организаций (должностных лиц).
Письменные обращения считаются разрешенными, если поставленные в них вопросы рассмотрены, приняты необходимые меры и гражданам письменно даны ответы в сроки, указанные в частях первой и второй статьи 10 настоящего Закона.
В случае отказа гражданина от своего письменного обращения в соответствии с абзацем третьим статьи 14 настоящего Закона должностное лицо государственного органа, иной организации, рассматривающее такое обращение, принимает решение о прекращении по нему производства, за исключением случаев, когда в обращении содержатся сведения о нарушении прав, свобод и (или) законных интересов граждан.
Статья 10. Сроки рассмотрения обращений
Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в государственных органах, иных организациях, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращениях, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее пятнадцати дней, если иной срок не установлен законодательными актами Республики Беларусь. При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации руководители государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, могут продлить указанный срок, но не более чем на один месяц с одновременным уведомлением об этом граждан.
Срок рассмотрения обращений, указанный в части первой настоящей статьи, при необходимости направления запросов в иностранные государства и (или) международные организации может быть продлен до шести месяцев руководителями государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, с одновременным уведомлением об этом граждан.
Сроки рассмотрения обращений, указанные в части четвертой статьи 7, части третьей статьи 8 и части второй статьи 9 настоящего Закона, исчисляются со дня регистрации обращений в государственных органах, иных организациях.
Статья 11. Личный прием граждан
В государственных органах, иных организациях организуется личный прием граждан. Руководители государственных органов, иных организаций и уполномоченные ими должностные лица обязаны проводить личный прием граждан не реже одного раза в месяц в установленные дни и часы.
При устном обращении гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий его личность.
В случае, если вопрос, изложенный в устном обращении, не может быть решен во время личного приема, обращение может излагаться гражданином в письменной форме и подлежит рассмотрению в порядке, установленном статьей 9 настоящего Закона.
Должностные лица государственных органов, иных организаций не вправе отказать гражданам в личном приеме при их обращении по вопросам, относящимся к компетенции данных должностных лиц государственных органов, иных организаций, в порядке, установленном настоящим Законом.
Если решение вопросов, с которыми граждане обратились на личном приеме, не относится к компетенции этих государственных органов, иных организаций (должностных лиц), соответствующие должностные лица не рассматривают обращения по существу, но разъясняют гражданам, в какой государственный орган, иную организацию (к какому должностному лицу) им следует обратиться для решения вопросов, изложенных в обращениях.
Практически каждый человек на протяжении трудового пути хотя бы один раз, а то и более меняет место работы, ведь жизненные обстоятельства бывают разные, поэтому и приходится время от времени проходить процедуру увольнения.
Но принятие решения о смене работы нужно не просто озвучить, но еще необходимо правильно подать на подпись документ в виде заявления об увольнении с указанием тех причин, которые оговорены в нормативной базе.
Основным документом, определяющим порядок и основания для увольнения по желанию сотрудника, является трудовое законодательство РФ, которое содержит хотя и не исчерпывающий перечень причин, но основной.
В частности, работник может уволиться
:
Также на основании федерального законодательства предусмотрены основания для увольнения для отдельно взятых категорий служащих, коими являются полицейские и военнослужащие, ведь порядок их приема имеет свои особенности, соответственно отличается и порядок увольнения, даже по желанию оговоренных служащих.
Хотелось бы отметить еще и тот факт, что предусмотреть все причины увольнения даже по желанию самого работника, являющегося гражданским в одном законодательном акте не возможно, а ведь заявление о прекращении сотрудничества должно содержать формулировку соответствующую причине увольнения. В связи с чем в некоторых случаях пользуются Постановлением Правительства РФ №225 «О ведении трудовых книжек», где приведены примеры , которыми можно руководствоваться при составлении заявления.
Законные права работника и работодателя рассмотрены в следующем видеосюжете:
не имеет установленного законом бланка
и составляется в простой письменной форме от руки, хотя в некоторых случаях допускается оформление заявления и в напечатанном виде, но при условии проставления подписи собственной рукой работника, ведь использовать электронную подпись в этом случае нельзя, учитывая последствия, если данный документ окажется поддельным.
В остальном же заявление составляется в том виде, который принят для документов подобной формы.
То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру: Директору ООО Караманец Г.И., затем указывает собственную должность и фамилию с инициалами в родительном падеже. Потом указывается название документа, а именно заявление и приводиться текстовка, которая содержит просьбу о прекращении сотрудничества по той или иной причине, подтверждаемой датой написания сего документа и личной подписью работника.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Поэтому и составляет заявление следующего смысла: «Прощу меня уволить по состоянию здоровья с (дата) на основании медицинского заключения №, дата.»
В подобной ситуации как правило, отработка к работнику не применяется и труженик может быть уволен в соответствии с датой приведенной в заявлении.
Обстоятельства, которые могут подвигнуть работника на решение уволиться бывают разными, и соответственно привести их в полном объеме в законодательных актах не представляется возможным, в связи с чем и используется формулировка установленная законом.
В частности, тоже увольнение по желанию либо уход за ребенком до 14 лет. Кстати, данная формулировка предусмотрена и Постановлением №225, что подразумевает законность прекращения сотрудничества.
Как правило приводиться следующий текст: «Прощу меня уволить в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.»
Между прочим, при увольнении по выше приведенному основанию работнику положены льготы при постановке на учет на .
Имеет свои особенности и заявление руководителя, который желает сложить свои полномочия досрочно, допустим тот же генеральный директор назначенный руководителем компании учредителями.
В данной ситуации составляется следующий текст заявления: «Прощу досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с (указывается причина).»
В подобной ситуации заявление подается за 30 дней, так как учредителям нужно провести несколько собраний по сложению полномочий с прежнего директора, а также выбору, и приему нового руководителя.
В большинстве случаев, написав заявление, работник лично отдает его на подпись руководителю, дабы огласить действительную причину увольнения и попросить расторгнуть сотрудничество в кратчайшие сроки. Но ведь начальник может и отсутствовать, либо работник может трудиться в ночную смену, поэтому заявление можно подать и через канцелярию.
В подобной ситуации при получении заявления от работника руководитель обязан завизировать данный документ, указав: наименование отдела либо фамилию работника, который будет готовить приказ об увольнении, а также дату проставления резолюции и собственную подпись.
Выразить несогласие с увольнением работника руководитель не имеет права, так как это противоречит не только нормам трудового законодательства, но и нарушает конституционные права работника, следовательно, резолюция налагается, и далее заявление служит уже основанием для издания приказа о прекращении сотрудничества с учетом обстоятельств увольнения и сроков. То есть применяется ли отработка либо нет, а также увольняется работник с предварительным уходом в отпуск или сразу же после подписания заявления.
Конечно, руководители знают не только о своих правах, но и о правах работника, соответственно при несогласии с заявлением о прекращении сотрудничества, многие директора банально заявление не подписывают, таким образом, не подтверждая документально нарушение конституционных прав работника на свободу труда и выбор работодателя.
В подобной ситуации многие работники теряются и не знают, что делать, а между тем нигде в законодательных нормах не сказано, что заявление должно быть вручено лично в руки руководству.
Наоборот сказано, что работник должен всего лишь письменно предупредить о своем желании расторгнуть договор. То есть заявление об увольнении можно направить и почте заказным письмом либо зарегистрировать в канцелярии и положить в папку для документов на подпись, конечно предварительно получив копию с регистрационным номером.
Таким образом, с письменной фиксацией даты и получением заявления именно предприятием руководитель уже не может игнорировать нормы закона и обязан будет подписать заявления, то есть наложить резолюцию, таким образом инициировав процедуру увольнения работника.
Как правило, основными разногласиями
при увольнении работника выступают два аспекта:
Не все работники согласны с установленным правилом отработки в две недели, которые в некоторых компаниях исчисляются не в календарных днях, а в рабочих, что конечно является нарушением. К тому же следует учитывать тот факт, что несмотря на болезнь работника либо пребывание в отпуске без оплаты, срок отработки не продлевается, так как, по сути, самого термина отработка в ТК РФ не предусмотрено, ведь 14-дневный срок дан для уведомления, а не для завершения тех же проектов либо отчетов.
Кстати, неоконченные дела, особенно долгосрочные проекты в основном и служат основной причиной для отказа в увольнении, ведь руководству важнее получить прибыль, а не соблюсти права работника, следовательно, именно на почве трудовых отношений и возникают разногласия.
Также возникают проблемы при увольнении материально-ответственных лиц, которые обязаны перед уходом произвести полную инвентаризацию вверенных им товарно-материальных ценностей и передать их уполномоченному руководством лицу. Но учитывая, что для поиска нового и ответственно работника требуется время, увольнение бывшего работника и откладывается в нарушение его прав.
Еще одним из камней преткновения при увольнении является финансовая сторона вопроса. В частности, размер компенсации отпуска. Многие работодатели считают, что неиспользованные отпуска за прошлые года «сгорают» и соответственно компенсация за тот период отдыха не положена, а между тем в ст.128 ТК РФ, прямо сказано, что компенсации подлежат все дни отпуска, неиспользованные ко дню увольнения.
То есть на основании закона именно ежегодный отпуск срока давности не имеет, впрочем, как и дополнительный, а вот отпуска, предоставляемые работнику на основании тех же условий предусмотренных в либо отпуска без оплаты льготникам, срок давности имеют и соответственно при не востребованности в установленные сроки впоследствии не предоставляются и соответственно не компенсируются.
Несмотря на то, что в соответствии с формулировкой заявления, работник увольняется по собственному желанию, бывают случаи, когда подобная процедура увольнения признается незаконной в судебном порядке, хотя это и трудно доказать. К примеру, бывают случаи, когда работника вынуждают написать заявления на увольнение по собственному желанию используя психологическое давление.
Если работнику удастся доказать факт дискриминации, а также давления со стороны руководства, то он будет восстановлен в прежней должности, а вот предприятие ждут значительные штрафные санкции. Но для этого для начала нужно не только составить , но и приложить доказательства нарушения конституционных прав.
Составить заявление об увольнении по желанию работника совсем не сложно, ведь для этого всего лишь нужно знать свои права, а также правильную формулировку заявления, пример которых описан выше с учетом различных жизненных ситуаций.
Особенности увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон рассмотрены в данном видеоматериале:
