Трудовой договор по совместительству в 2020 году оформляют, если принимают в штат совместителя. Образец договора зависит от вида совместителя. Он может быть внешним или внутренним. Бланк заполняют в свободной форме, но включают в нее обязательные реквизиты. Например, срок действия контракта и трудовые функции. Готовые образцы трудовых договоров с совместителями на 2020 год можно скачать в статье.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы – внутренний совместитель, так и в других организациях – внешний совместитель.
Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя:
А.В. Дежнева работает в организации кассиром. Дежневу приняли на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства (трудовой договор).
Руководитель организации издал приказ о приеме на работу . А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой.
Пример оформления приема на работу внешнего совместителя:
Е.В. Иванову приняли в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор).
Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию сотрудницы выдал справку , подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.
Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Несмотря на это, в есть список тех, кого нельзя принять по совместительству . Его привела Диана Конькова, начальник отдела трудовых отношений департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России в рекомендации Системы Главбух.
Образцы договоров по совместительству:
Составляя бланк договора по совместительству, включите в него обязательные условия из статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Укажите наименование работодателя (название компании или ФИО предпринимателя). Если совместитель будет трудиться в филиале компании, который расположен в другой местности, то в контракте пропишите его местоположение.
Образец записи в трудовом договоре по совместительству в 2020 году с адресом работы
Запишите должность или профессию в соответствии со штатным расписанием (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).
Обратите внимание, что каждый сотрудник вправе работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Такое право может быть ограничено только федеральным законом (ст. 282 ТК). А раз так, тог в трудовой договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству.
Более того, один и тот же человек быть главбухом в двух организациях одновременно: в одной – по трудовой книжке, в другой – по совместительству. Дело в том, что никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров в ТК нет.
Напомним, что совместительство – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем с совместителем работодатель обязан заключить трудовой договор. А в нем, в свою очередь, указывают, что работа является совместительством.
Укажите дату, с которой лицо начнет работать, то есть когда он обязан приступить к выполнению своих обязанностей. Это дата может не совпадать с датой, в которую заключили контракт. Если день начала не указали, то совместитель обязан приступить к работе на следующий день после подписания соглашения (ст. 61 ТК).
Пример записи в соглашении с датой, в которую сотрудник начнет трудиться
Когда заключаете срочный договор по совместительству, укажите срок его действия и основание для заключения. Тут учтите одну особенность - если в документе срок не указать, его будут считать бессрочным (ст. 58 ТК).
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК). Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Правда в законодательстве есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего времени. Но есть и случаи, когда совместитель вправе нарушить лимит. Хочу знать все случаи >>>
В контракте укажите размер тарифной ставки или оклада, а также надбавки, доплаты и премии. Кроме того, пропишите способы и сроки выплаты зарплаты.
Условия труда определяют по результатам спецоценки. Они могут быть оптимальными, допустимыми, вредными или опасными. Если условия труда вредные или опасные, то лицо вправе получать гарантии и компенсации. Об этом надо сделать запись в договоре.
Пример записи с гарантиями в отношении работников с особыми условиями труда
Кроме того, включите в трудовой контракт по совместительству условия об обязательном социальном страховании сотрудника и характере работы (подвижной, в пути, разъездной и т. п.).
У компании есть законный способ поручить сотруднику дополнительную работу – оформить совместительство. Тогда сотрудник будет работать в свободное время. Если собираетесь давать ему дополнительные задания регулярно, то этот способ безопаснее договора подряда. Так вы исключите .
Как трудовой договор на внутреннее совместительство, так по внешнему совместительству должен содержать условие о том, что работа ведется на условиях совместительства.
Фрагмент записи про условие совместительства
В документе нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха работника-совместителя. Пропишите, какое время у него рабочее, и когда выходные. При этом помните, что работа по совместительству не может превышать четыре часа в день. Поэтому самый распространенный трудовой договор, который заключают с работниками, – это соглашение по совместительству на 0,5 ставки (образец формулировки ниже). Кстати, возможен и образец трудового договора по совместительству и на 0,25 ставки.
Если же сотрудник свободен от основной работы, то он может выполнять дополнительные обязанности полный рабочий день (ст. 284 ТК). Сверхурочной для совместителя будет работа, которая превышает установленную ему норму времени.
Фрагмент записи с продолжительностью рабочего периода
Кроме того, пропишите в соглашении и условие о ежегодном оплачиваемом отпуске. Совмещенцам полагается отпуск на общих основаниях. Его продолжительность – 28 календарных дней. Однако предоставлять такой отдых надо в то же время, что и по основной работе. То есть даже если совместитель не отработал еще шесть месяцев, дни отпуска ему все равно следует предоставить параллельно с основной работой авансом.
В условиях об оплате труда пропишите, что зарплату платято пропорционально отработанному времени. Но может быть и другой вариант - в зависимости от выработки, либо на других условиях, которые установили в соглашении.
Особое внимание уделите трудовым гарантиям совместителю. Напомним, что они им положены в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК). А вот обеденный перерыв им можно не предоставлять. Дело в том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Не хотите обижать работника? Тогда можете прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены. Условие об обеденном перерыве надо закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила для приема на работу совместителей. Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения. Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы >>>
Помимо обеденного перерыва, совместителю положено и больничное пособие. Порядок выплаты различается в зависимости от того, является сотрудник внешним или внутренним совместителем, а также у каких работодателей он трудился. читайте в Системе Главбух.
Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК). Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК).
Укажите в договоре специальное основание для его расторжения. Это выход на работу сотрудника, для которого работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). Совместителя надо предупредить об этом минимум за две недели до расторжения контракта.
Заключите контракт в двух экземплярах: один – для работника, второй – для работодателя.
Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?
Откройте счет на специальных условиях - закажите звонок прямо сейчас!
И внешнее.
Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор.
Внешнее совместительство – это выполнение человеком дополнительных трудовых обязанностей у другого нанимателя в свободное время .
ВАЖНО! Количество трудовых договоров, которые может заключать человек помимо основного трудового договора, законом не ограничивается. Каждый такой документ является самостоятельным и обладает юридической силой.
Работа по совместительству отличается следующими признаками:
По закону сотрудник, желающий найти официальную подработку, не обязан получать разрешение по основному месту работы.
Достаточно желания самого человека найти дополнительный источник дохода и заключить трудовой договор.
Но законодательством устанавливается ряд категорий граждан, которые не имеют права на подобную возможность:
Для следующих лиц установлены ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству:
Трудовой договор с внешним совместителем может быть срочным и бессрочным . Процедура заключения каждого из таких трудовых договоров имеет свои особенности:
ВНИМАНИЕ! Срочный договор становится бессрочным автоматически, если после наступления срока его окончания ни одна из сторон не требует его расторжения .
Бессрочный договор предпочтительнее для сотрудника, поскольку носит постоянный характер.
Срочный договор выгоднее работодателю , так как дает возможность привлекать работника на необходимый период и максимально эффективно использовать его труд без лишних денежных затрат.
Для заключения договора необходимо предоставить следующий перечень документов:
Данный перечень документов является стандартным и закрепленным законодательно. В ряде случаев работодатели при заключении трудового договора могут попросить предъявить какие-либо дополнительные сведения.
СПРАВКА. Предоставлять трудовую книжку внешнему совместителю не обязательно . Если работник желает внести в документ запись о дополнительной трудовой деятельности, эта запись вносится на основании существующего приказа.
Трудовой договор внешнего совместителя имеет свои особенности:
Режим труда определяется на основании соглашения , достигнутого между работодателем и сотрудником. Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре.
Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов , а еженедельно – не более 20 часов . Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.
Отпуск работника, оформленного совместителем, предоставляется одновременно с основным отпуском.
Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.
Если человек по внешнему совместительству трудится менее полугода , отпуск предоставляется авансом .
Все расчеты отпускных и компенсаций производятся по стандартной схеме, как и при обычной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем на основном месте, работник может взять дни за свой счет для покрытия разницы в продолжительности отпусков.
Причем работник самостоятельно решает, какое количество дней за свой счет он берет. Это может быть весь недостающий для сравнивания отпусков срок, либо его часть.
Зарплата при таком типе работы может быть повременной или сдельной . В первом случае доход складывается пропорционально количеству отработанного времени, во втором случае – пропорционально количеству проделанной работы.
ВНИМАНИЕ! Совместитель имеет право на стандартные надбавки, премии, компенсации и пособия . Их размер и условия начисления устанавливаются принятыми на предприятии локальными актами, фиксируются в трудовом договоре. Заработок должен выплачиваться минимум два раза в месяц. Это условие, также, указывается в трудовом договоре.
Допускается, что общий месячный доход работника может составлять сумму меньше прожиточного минимума по региону, так как норма рабочего времени составляет обычно половину ставки.
Работодатель может отправлять совместителя в командировки.
Теоретически это возможно , если основной работодатель на время такой командировки сотрудника согласится дать ему отпуск без содержания.
На практике это практически невозможно , особенно если работа по совместительству предполагает периодические командировки.
Существуют сложности и с обратной ситуацией, когда командировки назначаются на основном месте.
В этом случае на время отсутствия совместитель должен брать дни за свой счет у второго работодателя.
Решить проблему можно, предварительно оговорив подобный вариант и внеся соответствующие условия в трудовой договор. Таким образом, наличие командировок на любой из работ для внешнего совместителя является нежелательным.
Работник может заключить трудовой договор внешнего совместительства на полную ставку.
Это возможно при следующих условиях:
ВАЖНО! Предоставление совместителю возможности отработать полный трудовой день не отменяет необходимости устанавливать ему общую продолжительность рабочей недели в два раза меньше стандартной .
Например, внешний совместитель может в свободный от основной деятельности понедельник отработать полную смену в 12 часов , а затем в оставшиеся четыре будних дня работать по 2 часа по вечерам .
В общей сложности получится недельная норма в 20 рабочих часов, равная половине стандартной еженедельной нормы в 40 часов. Возможность подобного графика работы должны быть прописана в трудовом договоре.
Трудовой договор, заключенный сторонами, расторгается по ряду причин:
Не допускается увольнение человека в период нетрудоспособности, либо в отпускной период.
Все положенные по трудовому договору при увольнении выплаты должны производиться своевременно. Последний день, когда допускается перечисление, либо выдача денежных средств – день увольнения.
В этот же день выдаются копии необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах) и трудовая книжка.
Таким образом, один человек может помимо основного места работы иметь несколько подработок в разных организациях. При составлении документа необходимо учитывать все особенности данного типа трудовых взаимоотношений.
В данном видео вы узнаете о правилах и нюансах оформления внешнего совместителя:
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством ), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством ).
Работе по совместительству присущи следующие ключевые признаки:
Свои существенные особенности имеет работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.1 Так, эти категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии. Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора (например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.).
Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы. Исключение составляют лишь случаи, установленные федеральными законами. Например, в соответствии с частью первой статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа.
Приведенный в статье 283 ТК РФ состав документов, которые работник предъявляет при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, достаточно небольшой. Он включает паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность . Если выполняемая по совместительству работа требует специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать у работника документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации . Причем законом допускается предъявлять не подлинники этих документов, а их надлежаще заверенные копии. При трудоустройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник предоставляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Как правило, работодатель также предлагает работнику сообщить сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
При работе на условиях внутреннего совместительства практически все документы уже имеются у работодателя. Однако если работа будет выполняться по другой должности, профессии, специальности, то может возникнуть необходимость в предъявлении дополнительных документов, подтверждающих наличие специальных знаний или подготовки.
Структура договора о работе по совместительству традиционна. Договор состоит из преамбулы (или вводной части) и разделов. Разделы могут быть следующими: предмет договора; права и обязанности сторон; режим рабочего времени и времени отдыха; условия оплаты труда; социальное страхование работника; гарантии и компенсации; ответственность сторон; прекращение договора; заключительные положения; реквизиты сторон; подписи сторон.
В договор включаются установленные статей 57 ТК РФ обязательные условия. Однако содержание целого ряда условий формулируется с учетом особенностей, присущих работе по совместительству.
Во-первых, условие о совместительстве . В соответствии с частью четвертой статьи 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.
Во-вторых, условие о сроке договора . Трудовой договор о работе по совместительству заключается как на неопределенный срок, так может быть и срочным. В соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор с работниками этой категории может заключаться только по соглашению сторон. Поэтому если стороны достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, то в договоре указывается его конкретный срок, но не более пяти лет. Необходимо указать и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора (в данном случае - поступление работника на работу по совместительству). Условия о том, что работа является совместительством и о срочном характере трудового договора, как правило, располагают в разделе «Общие положения».
1.7. Трудовой договор заключен на срок (указывается срок действия договора. Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения).
Иногда стороны в договор включают раздел «Срок договора».
В-третьих, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха . При формулировании условий о режиме рабочего времени и времени отдыха необходимо учитывать, что статья 284 ТК РФ ограничивает продолжительность рабочего времени работника-совместителя четырьмя часами в день. Исключения допускаются лишь в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. В такие дни он может работать полный рабочий день. Причем в течение месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В то же время данные ограничения не применяются, если по основному месту работы работник приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, а также если работник отстранен от работы по причине отказа от временного, на срок до четырех месяцев, перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии соответствующей работы у работодателя. Такое же исключение распространяется и на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера в случае их отстранения от работы по аналогичным причинам.
Работнику, выполняющему работу на условиях внешнего совместительства и желающему работать полный рабочий день или без применения ограничений рабочего времени, необходимо представить работодателю документальное подтверждение того, что он свободен по основному месту работы (в т. ч. приостановил работу или отстранен от нее).
Надо помнить, что отличается от общих правил и порядок предоставления отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам-совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск в любом случае предоставляется авансом. Когда же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Особенности в регламентации режима рабочего времени и времени отдыха могут быть зафиксированы в договоре таким образом:
3.2. Работнику устанавливается ежедневная продолжительность рабочего времени в размере четырех часов.
3.3. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день, причем продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы, установленной для данной категории работников.
3.4. Ограничения установленной пунктами 3.2. и 3.3. продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы Работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй статьи 73 ГК РФ.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.
3.7. Если ко дню начала ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
3.8. Если продолжительность предоставляемого Работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы Работника, то Работодатель по письменному заявлению Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В-четвертых, условие оплаты труда . Специфика оплаты труда работников-совместителей заключается в том, что ее способ определяется сторонами. В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Если работник трудится на условиях повременной оплаты труда, то при установлении нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Тем лицам, которые работают по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с их учетом. Это можно зафиксировать в тексте договора следующим образом:
4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 000 рублей месяц.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца.
В-пятых, условия о гарантиях и компенсациях . В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям - они предоставляются лишь по основному месту работы.
В-шестых, условия прекращения трудового договора . Трудовой договор о работе по совместительству прекращается в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами. Прежде всего, к нему применимы общие основания прекращения трудового договора, перечисленные в статье 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение по инициативе одной из сторон и т. п.). В то же время статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения, применимые лишь к этому виду договора. Так, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет являться основной, а не совместительством, как для увольняемого работника. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора. Срочные трудовые договоры прекращаться в соответствии с этим основанием не могут.
По соглашению сторон работник-совместитель может перейти к данному работодателю на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и с работником заключается новый трудовой договор уже как по основному месту работы.
Дополнительные основания прекращения трудового договора о работе по совместительству включаются в раздел «Прекращение договора». Например:
8.1.1. соглашение сторон Договора;
8.1.2. расторжение Договора по инициативе Работника (по собственному желанию);
8.1.3. расторжение Договора по инициативе Работодателя;
8.1.4. прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении Работник предупреждается Работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
8.1.5. иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
К форме трудового договора о работе по совместительству применяются общие правила, установленные статьей 67 ТК РФ. Обязательность письменной формы предусмотрена для всех договоров - заключаемых как в рамках внешнего, так и внутреннего совместительства, как срочных, так и заключаемых на неопределенный срок.
Договор оформляется в виде текстового документа, как правило, в двух экземплярах и подписывается сторонами - работником и работодателем.
Один экземпляр договора остается на хранение у работодателя, а второй передается работнику. Факт получения работником экземпляра договора должен быть подтвержден его подписью на экземпляре работодателя:
Экземпляр трудового договора получен
(личная подпись, ФИО работника, дата)
При оформлении работника-совместителя на работу действуют положения статьи 68 ТК РФ. Работник оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.
При приеме на работу на условиях внешнего совместительства работодатель до подписания трудового договора обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами внутреннего трудового распорядка и др.), а также коллективным договором, если в организации он существует.
Предполагается, что к моменту подписания трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства работник уже был ознакомлен с локальными актами при заключении трудового договора по основному месту работы. Заново знакомить работника с ними не требуется. Работник должен быть ознакомлен лишь с актами, непосредственно касающимися его работы по совместительству, и с которыми он ранее не знакомился.
Сведения о работе по совместительству и об увольнении с этой работы вносятся в трудовую книжку лишь по желанию работника. 2 Записи производятся по основному месту работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Такими документами могут быть трудовой договор, приказы, справки с места работы и т. п.
1 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года, № 225, с изменениями и дополнениями).
Совместительство предполагает работу по отдельному трудовому договору. Причем, оно может быть внутренним и внешним. Рассмотрим образец трудового договора с совместителем для этих двух случаев.
Трудовое законодательство не ограничивает число мест работы. Поэтому трудовой договор по совместительству человек вправе заключить с любым количеством фирм и ИП. Наличие договора для совместителя обязательно.
Обязательным условием трудового договора по внутреннему и внешнему совместительству является наличие в нем соответствующего условия (ст. 282 ТК РФ). Остальные условия аналогичны указываемым в трудовом договоре по основному месту работы.
Требования приведены в главах 10 - 11 Трудового кодекса. Обязательными реквизитами и условиями являются:
Можно внести и иные нужные сторонам условия. Но такие условия они не должны ухудшать положение принимаемого человека в сравнении с нормами законодательства.
К допусловиям относятся:
Такой договор составляют при приеме человека,уже работающего по основному месту работы у другого работодателя.
Трудовой договор № 27-ТД
г. Москва 09.08.2018
ООО «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.3. Место работы Работника – ООО «Альфа»: г. Москва.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.
2.1. Работник имеет право на:
2.2. Работник обязан:
3.2. Работодатель обязан:
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 38 000 (Тридцать восемь тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.01.2016 и в Положении о премировании от 15.06.2016, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением, гарантий, предусмотренных для лиц совмещающих работу с обучением.
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 14.00, обеденный перерыв с 11.00 до 12.00.
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель: Работник:
ООО «Альфа» Иванова Елена Васильевна
в АКБ «Надежный» г. Москва,
БИК 044583222 474А.В. Львов ______________ Е.В. Иванова
09.08.2018 09.08.2018Экземпляр трудового договора
получил(а) 09.08.2018
______________ Е.В. Иванова
Такой договор заключают с уже работающим в штате компании человеком, которого принимают на вторую должность на условиях внутреннего совмещения.
Трудовой договор № 51-ТД
г. Москва 09.08.2018
ООО «Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Дежнева Анна Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.
1.3. Место работы Работника –ООО «Альфа» г. Москва.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 2 февраля 2015 г.).
1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки.
2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы.
2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.
2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.
2.2.10. Организовывать прием посетителей.
Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 11.01.2016 и в Положении о премировании от 15.06.2016, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением гарантий, предусмотренные для лиц совмещающих работу с обучением.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00, обеденный перерыв – с 11.00 до 12.00.
В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
ООО «Альфа» Дежнева Анна Викторовна
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, паспорт серии 46 02 № 545177
д. 20 выдан УВД Воскресенского р-на
ИНН 7708123456, КПП 770801001 Московской обл. 15.04.2002
р/с 40702810400000001111 Адрес регистрации: 125373,
в АКБ «Надежный» г. Москва,
к/с 30101810400000000222 бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв.
БИК 044583222 474А.В. Львов ______________ А.В. Дежнева
09.08.2018 09.08.2018Экземпляр трудового договора
получил(а) 09.08.2018
______________ А.В. Дежнева
На практике встречается ситуация, когда работник, являющийся внутренним совместителем, меняет основного работодателя, но при этом остается у вас как внешний совместителем.
В данном случае возможны три варианта действий.
Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.
Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).
Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.
Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.
